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335 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/01/21(土) 09:22:37.14 ID:BGN7RqdH0 - >>328
月15時間残業分を営業手当と設定されているなら最低その分は皆残業していると考えたほうが良い
営業成績が良ければ15時間しなくても何も言われないだろうが、そうでない場合は残業してでもとなるだろうね
15時間超えた場合の残業手当支給は普通なら当たり前だが・・・
これは会社次第になるけど求人票に明記しているなら信用してもいいのでは？
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402 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/01/21(土) 13:58:49.20 ID:BGN7RqdH0 - >>399
想定年収のことだと思うが殆どは年齢、経験により決定しますと記載されているから
信用というより参考程度に考えていた方がいいだろうね
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404 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/01/21(土) 15:52:33.87 ID:BGN7RqdH0 - 正社員登用ありの求人って正社員になるためのハードルは高いわ
正社員になれるなら最初から正社員で採用するからねぇ
それに騙されて契約社員で採用されるのもあれだが。
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366 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/01/21(土) 22:26:19.70 ID:BGN7RqdH0 - >>360
未経験業界に転職したことあるけど40代になると一から覚えるのはキツイよ
俺の場合は職種の経験あったから何とかなってるけどね
>>361
残業120hは危険。早く転職したほうがいいよ
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367 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/01/21(土) 22:30:56.81 ID:BGN7RqdH0 - >>363
インフルエンザという手もあるが仮に気になる会社の内定出た場合どうするつもりなんだ？
そちらへ行くとなると今内定出ている会社に断りを入れないといけない。
これは揉めるぞ。
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