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2017年01月11日
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p8WMqxxT0
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名無しさん＠引く手あまた
契約社員やっている人集まれ！ 13社目 [無断転載禁止]©2ch.net
インテリジェンスDODA[デューダ]Par15 [無断転載禁止]©2ch.net
【転職】-転職板＠何でも質問所-その159[無断転載禁止][無断転載] [無断転載禁止]©2ch.net
書き込みレス一覧
契約社員やっている人集まれ！ 13社目 [無断転載禁止]©2ch.net
262 ：
名無しさん＠引く手あまた
[]：2017/01/11(水) 07:09:27.00 ID:p8WMqxxT0
>>258
人手不足を解消しない、人を新しく雇わない会社に問題があると言って辞める
そんな会社都合だけで契約更新されるのはやってられないよ
契約社員やっている人集まれ！ 13社目 [無断転載禁止]©2ch.net
263 ：
名無しさん＠引く手あまた
[]：2017/01/11(水) 07:10:54.81 ID:p8WMqxxT0
>>260
正社員の場合はボーナスも考えてみないとどちらが良いかは分からないな
現時点の情報だと雇用の安定を優先にするなら正社員、給与額を優先するなら契約社員としか言えない
インテリジェンスDODA[デューダ]Par15 [無断転載禁止]©2ch.net
138 ：
名無しさん＠引く手あまた
[]：2017/01/11(水) 07:28:45.56 ID:p8WMqxxT0
月当たり平均残業時間の記載ではなく残業代？
残業代の記載無くても普通は残業代は100%出るよ
不安なら面接時に確認するしかないね
【転職】-転職板＠何でも質問所-その159[無断転載禁止][無断転載] [無断転載禁止]©2ch.net
933 ：
名無しさん＠引く手あまた
[]：2017/01/11(水) 18:47:24.22 ID:p8WMqxxT0
>>917
採用面接なのか下請けとの面談なのかは分からないが一番聞いてはいけないことを聞いたね
女性にも男性にも聞いてはダメな内容だわ
相手がどのように出るかは分からないけれど行政処分だけなら会社側からの懲戒処分でとどまるかも。
万一訴訟になったら懲戒解雇も覚悟すべし・・・
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