- セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その１４ [無断転載禁止]©2ch.net
212 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/01/09(月) 19:37:20.02 ID:4KsMwK9F0 - >>209
確かに大変であろう事は容易に想像がつくし同情も多少はある。
だが、結論を言えばＣＳＰに入ったのが間違い。
もう一つは、はなから残業手当を当てにしたライフプランを立てたのが間違い。
どうせ残業８０ｈとかを基準にローン等を組んだのだろう。
分相応という言葉があるが、正にその通りだと思う。
残業手当込みでローンを組むなら精々４０ｈ程度で組むべきなんだよ。
残業が減って自分の生活が厳しくなったからと言って新人を辞めさせるのは問題外！
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213 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/01/09(月) 19:38:52.66 ID:4KsMwK9F0 - >>210
新卒で入った人ですか？
ちゃんと就職活動をしなかったんだね。
若いならこれからがありますよ。
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214 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/01/09(月) 19:41:59.21 ID:4KsMwK9F0 - >>211
会社が欲を張って最少人数でやろうとするからそうなるのだと思う。
新人が配属されても残業ゼロの月がある現場なんて余り無い。
かと言ってゼロにすると給料が激安になってしまう。
それで会社は残業４０ｈ程度になるくらいの人員しか補充しない。
そして人が辞めてまた残業が増える。
どうせ辞めてしまうのだから、充足率１００％にすべきなんだよ。
それなら賞与が出た後で人が辞めても残業８０ｈとかにはならない。
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- 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その９
734 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/01/09(月) 19:46:53.81 ID:4KsMwK9F0 - ＡＬＳＯＫも利益を追求し過ぎなのだと思う。
ってかＡＬＳＯＫ本体は儲け過ぎでしょ。
セコムなんかもそうだけど。
何事も程ほどにすべきなんだよ。
この業界は労働時間と賃金のバランスが取れていない。
一体何の為に機械警備を拡販したのか？
より利益を得たくて上場までした筈なのに。
もう十分に利益は出てるでしょ。
これ以上利益を増やしたいならセコムみたく本業以外のある程度大きい
会社を買収して配下に治めるべきだよ。
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- ネトウヨのせいで仕事がパーになった [無断転載禁止]©2ch.net
13 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/01/09(月) 19:47:41.57 ID:4KsMwK9F0 - >>12
インチキだって根拠は？
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