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468 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/27(火) 18:56:28.20 ID:zcoZy7pl0 - >>465
本人が同意すれば提出しても無問題だぞ。調べる理由はもちろん嘘をついていないか
調べるためだよ。当然提出義務はないから提出を拒否はできるけど、拒否する地点で
一気に不信感がアップするけどな。ねんきん定期便を求められたケースは、自分は大企業しかないけどな。
>>466
…？2月入社と最初言ってたのに、10月入社ってどういうことだ？
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471 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/27(火) 19:10:27.24 ID:zcoZy7pl0 - ああ、意味がわかった。
けど、やっぱり厳しくないか？2枚源泉徴収票があるってことは、本来履歴書通りの
職歴では1枚になってなければならないはずの源泉徴収票が2枚あるってことなんだろ。
やはり「自分で確定申告します」で通すしかないよ。前職の分しか
源泉徴収票を出さないで、仮にそれがスルーされて通ったとしても「税の過少申告」になるから
バレたら追微＆延滞税、悪質と思われたら重加算税もありうる。
分の悪い賭けになんとか勝ったら、最低でも今年の確定申告は自分でやらないといけないよ。
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472 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/27(火) 19:12:35.22 ID:zcoZy7pl0 - >>470
辞退した。だってバレるもの。ねんきん定期便は1番詐称がバレやすい書類だしな。
雇用保険の加入歴の書類のほうは、まだ対策しようがあるけど、ねんきん定期便は無理だからね。
ま、よっぽど有名大企業やセキュリティー、個人関係に厳しい会社じゃなきゃ普通は求められないから
そういう企業受ける人でなければ、気にすることはないと思うけどね。
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507 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/27(火) 19:21:19.03 ID:zcoZy7pl0 - >>502
ハッキリ言って無駄だと思うよ。そんなのもみ消されるだけだ。
一般人が名の知れた大企業と戦うなんてまず無理。いろいろ差がありすぎるから。
今は書けないけど、しばらくしたら俺の特例子会社の勤務時のときの事書くよ。
面接でひどいってわかっただけ、まだマシだと思うぞ。
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474 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/27(火) 19:34:28.13 ID:zcoZy7pl0 - >>473
いや、履歴書通りなら
H27.04〜H28.01 アルバイト
H28.02〜現在 アルバイト
H28.02〜のところに普通は源泉徴収票を提出するはずだから、合算されて1枚になる。
問題なのは、累計所得額が想像以上に低い額になるから、それで疑念が生まれる。
そりゃ本当は1月は働いてないんだからな。そこを人事や経理がパスしてくれるかどうかだよ。
これをパスできれば一応道は開ける。もう1枚の源泉徴収票は自分で確定申告処理を行えばいい。
これはやらないとダメ。バレたらさっき書いたとおり「税の過少申告」になる。
もう1つの問題は、来年の6月。住民税の特別徴収時に金額が思ったより高いので、それでツッコまれないか。
その2つが大きな問題。
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475 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/27(火) 19:47:39.65 ID:zcoZy7pl0 - 追記
後、源泉徴収票の記載ではだいたい3パターンあって
摘要欄に前職の「会社名」「支払金額」「社会保険料」「源泉徴収税額」の4つが
記載されてると思うんだけど、で前職が2社以上あると、以下のパターンで記載される
１：各会社の「個別ごとの金額」を全て記載
２：前職が2社の場合、前職〜〜株式会社 その他1社と記載し、金額については合算額が記載
３：記載なし
その会社の経理の処理の仕方によって変わるみたいです。３の記載なしは非常に稀です。
ほとんどは１か２の記載パターンなので、やはり修羅の道になります。
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477 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/27(火) 20:05:52.25 ID:zcoZy7pl0 - >>476
「2月から働いてた職場に源泉徴収票を提出した」っていう前提でね。
だから、2月から働いていた職場に、前々職の源泉徴収票を提出しなかったという
事にすれればチャンスはあるよ。源泉徴収票が提出されてなければ、合算されようもないし
社名も記載されないからね。ただし、この場合「じゃあ前々職の源泉徴収票ももらうよ」と
言われてしまう可能性が非常に高い。嘘が嘘を産む状態になって追い込まれる。
俺の結論からいえば
１：とにかく自分で確定申告をすると言い張る（源泉徴収票を提出しない方向で粘る）
２：素直に白状して、先方の様子をうかがう
３：内定辞退する
まだ内定が出て、働いてはいないから今なら２を選択しても最悪の「懲戒解雇」にはならないからな。
ただし、相手がどんな反応するかは言ってみるまでわからない。
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488 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/27(火) 23:27:35.26 ID:zcoZy7pl0 - >>478
俺が求められたときは、書面で「個人情報云々〜」の記入だな。
郵送で送られてきて同意書が添付されてた。企業名は明かせないけど
誰もが知ってる大企業だったよ。一から採用しなおしは確かに手間だが、
大企業にとっちゃ変な奴雇ってしまうより、そっちの手間のほうがまだリスクが
低いと考えてるんじゃないか。中小企業は痛手になるから、そういうことするの極稀だし。
>>485
なんか脅すようなことばっかいってスマンな。だが>>487が言ってる通り
こっちの取り越し苦労になることも多い。一度だけそれなりの企業に
雇用保険の加入歴（ハロワで、1社ごとに印字してもらうやつ）を求められ、かつ
「提出書類に相違があった場合、懲戒解雇と致します」という書面を書いてまで入社した所
あったけど、結局バレずに退社したからね。が、詐称する地点でリスク0はありえないっていうこと
だけは肝に銘じたほうがいいかと。
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