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518 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/11(日) 09:52:20.53 ID:vi9Ltkch0 - 相談させてください。
採用人数一人・未経験可、という案件に応募して最終まで進んでます。
先日、私が最終まで進める旨の連絡を担当から貰った際、求人サイトではこの案件の募集が終了したのですが
何日か前に求人サイトを確認したところ、「未経験可」の表記が消えた状態で再度案件が掲載されていました。
これはどういう意味なんでしょう？
最終まで進んでいるにしろ、未経験の私が内定をとれる可能性は低いと言うことでしょうか？
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520 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/11(日) 10:45:26.89 ID:vi9Ltkch0 - >>519
ありがとうございます。がんばりますね。
あー、不安でしかないです。。。
もし他に人事担当者の目線でお話伺える方がいらっしゃれば、下記に流れを書きましたのでご教示お願いします。
未経験可求人発見。募集人数一人。面接は二回〜三回とのこと。
→先日担当者さんベースの一次面接を受けて、その場で合格を貰う。「私の上長に会って頂きたい」
→未経験可求人募集終了(ここまで希望に満ち溢れる)
→正式に担当さんからのメールで、二次面接を飛ばして最終面接の案内を貰い、面接日程調整に入る
→未経験可の表記が消えた形で、同職種の求人発見。同じく募集人数一人。
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522 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/11(日) 10:54:18.19 ID:vi9Ltkch0 - >>521
レスありがとうございます。
職種は、バックオフィス系とだけ…。
一次面接で担当者さんからは
「(応募先の部署は)人が足りてなくて回ってない」
「会社として急拡大をするというより、生産性を上げていきたい」
と言われています。
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526 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/11(日) 15:47:21.45 ID:vi9Ltkch0 - >>525
仰るとおりですねー。ありがとうございますw
ま、あきらめて次に進むことにしますw
気持ち切り替えられました！本当にありがとうございます！！
本来は一次現場担当、二次マネージャー、最終三次役員って流れで進むんですが、
未経験の私を落とすのを決めているのであれば、
なぜ二次を飛ばしていきなり最終になって、わざわざ役員が出てくるのか不思議なんですよねー。
落ちたものとして捉えつつ、少し期待しちゃう部分もやっぱりあるのでどっちみちしっかりやってきます！
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527 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/11(日) 16:02:17.61 ID:vi9Ltkch0 - あ、一応第二新卒なので若いのはありますね。
何度もレスしてすみませんでした。
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529 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/11(日) 18:48:58.35 ID:vi9Ltkch0 - >>528
レスありがとうございます。
厳しそうだと悟って泣きっ面だった私にとっては、光が射したかのような優しいレスでこれまた涙が出ますw
だれか急に退職…たしかにあり得なくは無いですもんね。
やる気はもちろんあります。
ネアカなので、厳しいとはわかっててもどこか可能性を信じてますんでw
内定出たらご報告させてもらいますね。
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531 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2016/09/11(日) 21:32:44.16 ID:vi9Ltkch0 - >>530
励ましの言葉ありがとうございます。元気出ます！
論理性とやる気ですね。わかりました。
実印持って行って「内定いただければこの場でサインさせてもらおうっていう気持ちで来てます」とでも伝えてきます(笑)
そんなに大きな会社ではないんですが、上場していらっしゃる会社です。
私が某エージェントさんの求人案件をみた中で唯一この職種に未経験で入れてくださる会社さんで、
将来の自分のキャリアのことを考えても、今ここの会社さんに入れると全てが開けるんです。
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