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874 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2016/05/02(月) 08:48:27.52 ID:1zSSHcoE0 - 一概に飲み会の奢り方と人望？性格？との相関関係なんて判らんと思うよ
普段仕事では細かい人なんか酒が入ると金の支払いが豪快になる人もいるし
やっぱり支払いも細かい人もいる
まぁこれは俺も周りだけの話だけどもね
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644 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2016/05/02(月) 11:40:44.98 ID:1zSSHcoE0 - >>643
転職サイトで年中募集してるのは派遣とかを除いたら半分広告目的でスーパーマン待ちの求人があるよ
ハロワで年中募集の求人は地雷の場合が多い
一時求人無くなったなと思ったら1、2ヶ月後に復活することも。これは試用期間で辞めたケースだろうね
急募の求人もハロワだと年中出してるのも見かけるw
これも地雷だろうね
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850 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2016/05/02(月) 12:48:22.48 ID:1zSSHcoE0 - >>849
厳しいようだけど40歳以上だと何らかの役職になっていないと会社にとって不要扱いになる
成長が見込めない社員の給与を下げるのは仕方ないと思うよ
あと、鬱の通院歴は会社にはバレないけど診断書貰って何するの？
診断書貰う理由が分からない
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852 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2016/05/02(月) 16:36:14.95 ID:1zSSHcoE0 - >>851
有給連続取得は何らかの理由は言う必要があるけど、基本的に有給は理由関係なく取得出来るものだけどなぁ
あと病気や怪我による連続1週間以上の休みは診断書は必要のところもある
その会社は有給の理由に虚偽があったら処分されるんだ・・・変な会社
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652 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2016/05/02(月) 21:43:08.21 ID:1zSSHcoE0 - >>648
退職証明書は会社が発行するものだから直ぐに来ると思うよ
離職票はハロワへ手続きしないといけないので約10日から2週間くらいかかる
というか次の職場決まってるなら特に要らんでしょ
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856 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2016/05/02(月) 21:49:01.23 ID:1zSSHcoE0 - >>853
当日に体調不良で1日休むくらいなら後日有給申請でもOKなのが普通と思ってたけどな
まぁ>>855の言うとおり前日までに申請すれば良いだけでしょう
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