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523 :名無しさん@引く手あまた[]:2016/05/01(日) 07:43:33.90 ID:LPvU0qQO0 - 事務処理誤り一万五千件が騒がれたばかりなのに、また文書誤発送とはお前らの意識がたるんでるのが原因だ。
意識を入れ替えるために山篭りしろ。そして怪我とかたくさんして絆創膏だらけになって帰って来い。 そうすれば世間も何となく可哀想になって許してくれるだろうし、何より俺が満足できる。 なお山篭りの間は旅費と給与は出るが、細かいことは気にするな。
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524 :名無しさん@引く手あまた[]:2016/05/01(日) 08:13:18.73 ID:LPvU0qQO0 - 原始人並みの単細胞猿どもは、サイバー攻撃で失態を犯したからといって極端なニヒリストになって過去を否定して歩く。
人生にリセットなど無いという現実を受け入れられていないし、意識を変えた方が良い。
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526 :名無しさん@引く手あまた[]:2016/05/01(日) 09:47:35.63 ID:LPvU0qQO0 - 口八丁の上司が自分と同類の人材(問題を起こしても口八丁で煙に巻くことができる)を
管理職に推薦しているような状態では、いくら制度を改善しても管理職層は改善されない。 この不明瞭な評価(上司が気に入った、元本庁採用者、出身地派閥)を行っている者を断たなければ、 再生の実は上がらない。
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532 :名無しさん@引く手あまた[]:2016/05/01(日) 19:57:08.87 ID:LPvU0qQO0 - 有能な者を登用すると言いながら、
馬鹿猿上司が同類を高評価して、無理矢理にでも有能だということにして昇進させているのが実情ではないのか? 馬鹿猿上司が昇進させた馬鹿猿部下がまた事務処理誤り製造機になっていく。 将来の事故の芽を摘むべく、口八丁を経営能力と偽称して昇格した人材を降格させるべし。 厚労省はプロセス不明の再生案に対して現時点で監督責任を果たすべし。
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533 :名無しさん@引く手あまた[]:2016/05/01(日) 20:12:25.70 ID:LPvU0qQO0 - 事務処理誤りが機構発足から1万5千件も発生していると批難を浴びたのが昨年のこと。
なのにまた誤った対象者に文書発送って、相変わらずまともな管理手法ができてないってことだろうに。 高卒Fランにシステマチックな管理なんかできないんだから、書類審査でもやらせとけというのに。
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