- ★★★ ビルメンテナンス（設備）Part208★★★
944 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/10/16(木) 12:14:26.84 ID:f9FL3l7s0 - 意見というか要改修箇所等は書類にしてオーナーに提出
やるかやらないかはの決定権はオーナーにあるので言いなりとか低レベルな次元の話じゃない
金出すのもオーナーだからね
予算設定してる所としてない所でも最終的に判断するのはオーナー
書類は業務の義務を果たしてる証拠となるから自分でも写しを保管
これで責任は問われないから問題ない
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12 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/10/16(木) 12:20:12.32 ID:f9FL3l7s0 - >>11
最初から前提が間違っている
婚約とは法的拘束力がある契約であるが
承諾書は契約書ではないので法的拘束力は発生しない
なので>>7が承諾書を出した後に辞退しても全く問題ない
承諾書が労働契約書（ならば採用条件、給与休日手当勤務地等をキッチリ通知しての契約になる）でない限り法的には問題ない
あとは印象とか感情的な問題になるだけ
入社予定日直前とかまで引っ張らなきゃ大抵の企業では問題にしないでしょ
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13 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/10/16(木) 12:26:30.36 ID:f9FL3l7s0 - 大体労働条件も提示せず、合意して契約もしてないのに承諾書が法的拘束力持つなんて
労働者側に不利すぎるでしょ
あとは来年からの入社、が1月なのか4月なのか分からんけど最低でも一か月前ぐらいには連絡を入れるのが常識的ってぐらいかな
業界によって1月なら年末が忙しいなら11月には連絡入れる、とかの補正も必要だろうけど
それ踏まえると1月入社なら引き延ばしても現実的にはあんま時間ないよね
12月なんて求人がくんと減るし
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15 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/10/16(木) 12:50:54.90 ID:f9FL3l7s0 - だったら承諾書じゃなくて労働契約書だな
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953 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/10/16(木) 15:40:12.80 ID:f9FL3l7s0 - 分ける必要ないだろ
ただでさえアホが独立と系列別に立ててるのに
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17 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/10/16(木) 17:19:47.42 ID:f9FL3l7s0 - それは単にあなたの憶測でしょ？
本人は承諾書と言ってるんだから本人じゃない限り契約書かどうかなんて判断できない
承諾書と書いてるからそれについてのレスしたまでだから
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960 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/10/16(木) 17:22:25.68 ID:f9FL3l7s0 - どうせ系列スレやビルマネスレみたいになるのに
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20 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/10/16(木) 18:11:22.19 ID:f9FL3l7s0 - >>18
その順番だと契約してないじゃん
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21 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/10/16(木) 18:12:15.43 ID:f9FL3l7s0 - 何も自分の意見と違う意見が来たからってID変えて携帯Oまで使って自演しなくてもな
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