- 【転職】-転職板＠何でも質問所-その147
383 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/09/02(火) 00:52:33.06 ID:s0M3EwPx0 - >>382
試用期間としては期限が明記されているものの若干長い気がする（普通は3ヶ月ぐらい）が、
それほどひどいわけでもないんじゃないかな。
ひどいところだと1年とかあるし、明記されていないところもある。
そもそも正社員になれないままずるずる延ばされるかどうかは、期限があるかどうかでは
判断できないかな。期間が短いところでも延ばされることもあるし。
また、その『試用期間：6ヶ月で試用期間中は契約社員』というのは面接で言われたか？
応募要項に記されているだけだと後で反故にされることがあるので注意。
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- 面接前と面接後に書き込むスレ よっしゃ！
261 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/09/02(火) 01:08:42.81 ID:s0M3EwPx0 - >>260
いくらでもあるよ。
社風が合わないのもそうだが、そのケースだと辞退したほうがいいんではないの？
その場で内定ってところはやめたほうがいい。
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- 【転職】-転職板＠何でも質問所-その147
395 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/09/02(火) 15:34:09.09 ID:s0M3EwPx0 - >>393
『同じ親会社を持つ子会社』という要素だけで採用されやすい・されにくいはあまり関係ないね。
マトモな会社なら純粋にAでやってきたことがBが求めるスキルに合致しているかとか、
現実的なところを見て採否を判断すると思う。
子会社AとBが仲が悪いとかあればまた別。
ちなみに子会社AとBは同じ業種？
同じなら、面接に呼ばれたら産業スパイみたいな質問されることもあるので注意。
問い合わせはありうる。
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