- 面接前と面接後に書き込むスレ 5社目
834 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/08/21(木) 01:42:29.02 ID:VZrkEjXk0 - >>832
どんな役職かしらんけど、管理部門なら現場で経験を積んでから配属されるのが一般的だよ。
採用職種が違うということではなくて、現場知識をつけてないと話が合わないからね。
特に重要な役職であれば、現場である程度認められた人でないと社内で動き難いということもある。
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- 面接前と面接後に書き込むスレ 5社目
838 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/08/21(木) 03:26:33.76 ID:VZrkEjXk0 - >>836
何を根拠に一般的じゃないと断言するのか知らんけど、現場があるようなメーカーや建設会社等であれば
大企業だろうが中小であろうが、現場での実習を短期間若しくは１，２年やらせた上で
配属するのが普通だよ。
管理部門というのは、正に会社を管理する役割を担う部署な。例えば経営企画、法務、経理、総務。
ところで、どうしてお前さんは一般的じゃないと断言できるんだ？
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- 書類選考、面接後の結果待ち総合スレ7
49 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/08/21(木) 03:37:44.27 ID:VZrkEjXk0 - 条件面は特に注意だな。職種が変わると募集時の給料と異なってくる場合も多いからな。
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- 面接前と面接後に書き込むスレ 5社目
840 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/08/21(木) 03:49:45.25 ID:VZrkEjXk0 - >>839
例えば経理職をいきなり経理で使い始めるという会社はあるけど、そうでない会社も多いよ。
人事コンサルでもやってるのか。それで現場配属の事情を知らないというのは知識がたりないのでは。
エージェントだったら知ってるはずもないからしょうがない。だったら言うなという話。
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