- 人材紹介会社について語ろう
141 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 08:03:08.19 ID:EN8bj/rK0 - >>137
(;O;)
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- 書類選考、面接後の結果待ち総合スレ4
822 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 08:03:40.65 ID:EN8bj/rK0 - ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。
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- みんな結婚についてどう考えてる？
151 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 09:10:18.71 ID:EN8bj/rK0 - ^^
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- この会社だけは止めて桶part26【神奈川県】
686 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 09:15:18.83 ID:EN8bj/rK0 - >>680
なんでそんなことしたの？
次の職場の方が長く続くとは限らないよ。辞めたくなくても辞めなきゃいけない人間もいる世の中なのに
ヂョブホッパーになるお(自分も人のこと言えないけれど)。
地域違いだけど一度採用したら辞めて貰うの難しいからか、勤務先直接契約でも何処も中々人決まってない様子だし。
勤務先直接契約の方が確実なのは言わなくても分かること？だけどね。
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- 職業訓練を受講しても意味がなかった件
591 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 10:29:06.37 ID:EN8bj/rK0 - そうだね。
ブランク作らないことを重視するお
ただ、短期単発期間限定は控えるかな。
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- 【30代】無職の転職活動【長期化】Part79
676 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 10:30:50.68 ID:EN8bj/rK0 - >>673
異業種や経験職と共通点のある異職種でもダメなの？
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- 実質、失業率は２０％を超えている １２
765 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 10:32:27.31 ID:EN8bj/rK0 - >>746,>>747
35過ぎると一気に難しくなるお
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- みんな無職期間どのくらい 51ヶ月目
223 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 10:34:15.75 ID:EN8bj/rK0 - >>217,>>219
仲間入りするのは時間の問題かもしれないけれど、あなた方みたいにならないよう、ブランクは
出来るだけ空けないで〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。
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- 【中途採用】入社３ヶ月未満の人 調子どう？
529 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 10:39:28.72 ID:EN8bj/rK0 - 仲間入りするのは時間の問題かもしれないけれど、ブランクは出来るだけ空けないで〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。
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- 経歴詐称の正しい方法3４日目
28 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 10:41:57.52 ID:EN8bj/rK0 - 嫌な職歴を省略したこと2回あるけど、何れもそれを理由に解雇されたことはない。
履歴書に一応省略のコメントはつけてるけどね。
仲間入りするのは時間の問題かもしれないけれど、ブランクは出来るだけ空けないで〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。
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- 第二新卒が語り合うスレ23
660 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 11:20:55.89 ID:EN8bj/rK0 - >>657
バイトしな。
>>659
悪口にならない範囲でその会社にしかない魅力を伝えてたかな。
これからもそうするけれど。
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- 求職中の過ごし方 part101
636 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 12:04:21.08 ID:EN8bj/rK0 - 〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。
あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^
が、一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます。
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- みんな無職期間どのくらい 51ヶ月目
225 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 12:05:58.60 ID:EN8bj/rK0 - 223ですが、あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^
ですが、一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます。
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- 経歴詐称の正しい方法3４日目
29 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 12:07:00.86 ID:EN8bj/rK0 - ↑あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^
が、一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます。
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- 書類選考、面接後の結果待ち総合スレ4
826 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 12:07:27.58 ID:EN8bj/rK0 - 822ですが、あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^
が、一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます。
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- 【辛過ぎ】二度とやらないと思った仕事【何なの】
211 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 12:08:14.45 ID:EN8bj/rK0 - 〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。 あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^ が、一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます。
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- 【30代】無職の転職活動【長期化】Part79
705 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 16:25:31.17 ID:EN8bj/rK0 - 〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。 あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^ が、一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます。
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- 書類選考、面接後の結果待ち総合スレ4
830 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 16:27:08.82 ID:EN8bj/rK0 - もういいぢゃんってわけないか？
無理して入っても早期退職になる可能性も十分有り得る。
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- 転職失敗・後悔してる奴 part2
598 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 16:28:03.60 ID:EN8bj/rK0 - >>594
やっぱり勤務先直接契約の方が確実そうですね。
多少時間が掛かっても飛びつかない様、心がけます^^
ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。 あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^ が、一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます。
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- みんな無職期間どのくらい 51ヶ月目
230 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/05/17(土) 16:35:21.66 ID:EN8bj/rK0 - >>228
働ける時に働いとかないと、このような状況下次はいつ決まるか分からないよ。
自分は
安易に期間限定短期単発に飛びつかず、最低でもブランクが一定期間以上になるまでは長期で勤務出来る案件一本に絞りますが。
〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。 あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^ が、一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます。
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