- 結局仕事は続けたもん勝ち
92 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/04/29(火) 00:51:46.86 ID:awzI7mrp0 - 転職しながらステップアップしていける人は外資系勤務とか一部のエリート
大多数の人は転職の度にダウングレードになっちゃってる
新卒でソコソコの会社に潜り込んで、最後まで勤め上げるのが正解だよ
凡人ならそれが絶対にいいと思う
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- 【絶望】40代以上 リストラからの再就職 4
30 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/04/29(火) 01:27:00.64 ID:awzI7mrp0 - まあまあ落ち着け
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- ４５歳過ぎたら転職は絶対にできません
407 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/29(火) 01:28:07.76 ID:awzI7mrp0 - 応用が効く異業種転職もあるよ
一概に絶対ダメってことでもない
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- 結局仕事は続けたもん勝ち
94 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/04/29(火) 01:49:02.60 ID:awzI7mrp0 - 自分らの若い頃はフリーターブームやら転職ブームなんてのがありましたが
リクルート辺りが言い出して他のマスコミも乗っかってそんな風潮になっちゃって
でも当時そんな生き方してた人が今どうなったかというと
上手くいってる人なんてごく一部だと思いますよ
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- ４５歳過ぎたら転職は絶対にできません
417 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/29(火) 16:21:06.88 ID:awzI7mrp0 - 中途採用は基本的には即戦力というのが前提だよね
特にいきなり肩書きが付いて部下を持たされる様なケースだとなおさら
平からリスタートなら気楽なもんだよ、給料はそれなりだけど
あとは生え抜き組を凌ぐ結果を残して飛び級していけばいい
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- 結局仕事は続けたもん勝ち
99 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/04/29(火) 16:27:13.75 ID:awzI7mrp0 - 営業部、技術部、総務部、どんな部署に居ても、ある程度まで昇進したら
コミュニケーションスキルは要求されるようになるね
対外的なものに加えて社内の調整も必要になってくる
結果責任も負わされるから、難易度高いミッションをクリアする突破力も必要
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- ４５歳過ぎたら転職は絶対にできません
419 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/29(火) 19:08:25.02 ID:awzI7mrp0 - 平からスタート、給料それなりでスタートした方がいいもう一つの理由は
生え抜き組からの妬みやっかみを避けるという意味合いもある
特別待遇で鳴り物入りで入社すると短期的成果へのプレッシャー＋余計な悪感情が邪魔をする
一旦低い待遇でスタートし、成果を出しながら、周りを納得させながら
早いスピードで昇進していった方が余計な軋轢も生まない
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