- 【大不況】職に就けたもののもう辞めたい【転職】40
558 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 02:54:49.14 ID:sp2EqW9I0 - >>536
労働基準法
（金品の返還）
第二十三条 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、
七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、
労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
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- 【大不況】職に就けたもののもう辞めたい【転職】40
559 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 03:09:32.44 ID:sp2EqW9I0 - >>536
つまり、退職者が「残った給料を払って欲しい」と言った日から7日以内に給料を支払わないと
法律違反であり、労基へ届ければ（建前としては）指導してくれる事になってる。
この法令を発見したので労基に相談したら、先ずは請求して、7日経っても支払われないなら
再度相談してくれと言われた。で、辞めた会社に「法律で7日以内に・・・」と
口頭で請求したら翌日には振り込まれたよ。
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- 【大不況】職に就けたもののもう辞めたい【転職】40
560 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 03:12:29.52 ID:sp2EqW9I0 - >>555
>>556
>>557
本来、社保は試用期間でも掛けねばならず、入社日以降に手続きしても
入社日にさかのぼって、入社日の日付で社保資格取得となる。（はず）
それよりも、入社から15日以内に退職すると失業給付の申請時に面倒が起こる。
大抵の場合、15日以下の退職だと会社に何らかの問題があると思うが、
例えばパワハラ、セクハラ、サービス残業、募集条件と実態が違いすぎるとか。
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- 【大不況】職に就けたもののもう辞めたい【転職】40
561 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 03:15:52.31 ID:sp2EqW9I0 - この場合は本来なら自己都合退職ではないのだと言うことで待機期間が短縮されるのだが、
15日以内の退職だと、なんと前職場の退職理由が採用されてしまう。
前職が円満退社だと、自己都合退社になってしまうので3ヶ月の待機期間が発生する。
詳しくはハロワで聞いてくれ。
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- 【解雇】 労働問題相談スレ 【未払】
652 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 03:32:54.62 ID:sp2EqW9I0 - >>651
労働基準法第二十三条、でググれ。
>>650、みたいな何も知らないくせに知ったかぶりするヤツに騙されるな。
条文を読んだらわかるが、つまり退職者が残りの給料を支払って欲しいと
請求した日から7日以内に支払わないと労基法違反となるんだ（三十万円以下の罰金）
退職した日から7日以内じゃないからな、請求した日から7日以内だぞ。
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- ４５歳過ぎたら転職は絶対にできません
384 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 12:06:29.31 ID:sp2EqW9I0 - >>369
まずは就職してから言ってもらおうか、ニートくんwww
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- ブラック企業か判定するスレ13社目
654 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 16:17:17.87 ID:sp2EqW9I0 - >>653
>【賞与】5万×年2回
それは賞与ではなく、寸志では？
最近見掛けたある求人募集で「プチボーナス」って記述があった。
モノは言いようだなと思ったね、プチってなんだよ、それも寸志だろーがwww
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- 試用期間での退職 第36日目
160 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 16:33:45.23 ID:sp2EqW9I0 - >>129
9日間で辞めた会社の前職は10年勤めたし、前職を退職した翌日から（9日で辞めた会社に）勤めた。
だから雇用保険の受給資格は満たしている。
その場合でも、10年勤めた会社が自己都合退社だと3ヶ月の待機期間となってしまう。
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- 試用期間での退職 第36日目
161 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 16:40:57.79 ID:sp2EqW9I0 - >>130
>15日以下なら前職の退職理由が優先されるの？どういう場合でもそうなのかな
ハロワで聞けばわかるけど事実だ。
前提として、雇用保険給付が受けられる人だけど、
試用期間内で辞める場合、退職理由が問題となる。
特定理由離職者になれる理由で退職するなら15日は我慢しとかないといけない。
ただ、なんとなく嫌になったからなんて完全な自己都合なら1秒勤めて辞めても
失業給付は3ヶ月待たなければならないから関係ない。
俺の場合は、求人募集の内容と実態が全く違った上に、違法行為が常態化していて、
それを拒否した途端にパワハラ。犯罪者になりたくなかったので退社したが、
それでも15日以内だったからハロワは退職理由に採ってくれない。
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- 転職失敗・後悔してる奴 part2
415 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 17:00:59.24 ID:sp2EqW9I0 - >>407
あんたは、なぜ会社が新入社員を募集して入社させるか理解してる？
一番簡単な理由は、今の社員数では仕事が回らないからではないか？
そこで、古い社員としては新人を一刻も早く戦力に育てて、自分の残業が
減るようにしていくとか、休日取得機会を増やすのが自分の為じゃないのか？
せっかく会社が古い社員を楽にしてくれるために（そうとばかりは限らないけど）
雇った新人に対して「オマエが質問しろ」と言ったところで、何を質問したらいいのかも
わからないのが新人だろ？
オマエみたいなバカが、新人を潰して、結果としては自分の労働環境が改善されなくなってるのに
気付けないバカなんだよ。新人がバカに見えても、一人前に育てれば今まで取れなかった有給も
取れるかも知れないっていうのがわからないバカなんだろうよ。
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- 転職失敗・後悔してる奴 part2
419 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 23:16:57.89 ID:sp2EqW9I0 - >>417
>教えてたら自分の仕事が回らないじゃん
新人教育してたら自分の仕事が終わらない程度のスキルのくせにベテランぶってるのか？www
目先の作業の事しか考えられないなんてアホにも程がある。
>自分でしたら5分で終わるのに教えてると1時間かかったりする
そんな事は当たり前なのがわからないのか？逆に新人がオマエと同じ時間で仕事したら
オマエは無能って証拠になるんだがね？
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- 転職失敗・後悔してる奴 part2
421 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 23:20:47.19 ID:sp2EqW9I0 - >>417
>うちの会社は一人前になったら他の部署に回されるから俺は楽にはならない
それはオマエのいる会社の都合であって、一般的とは言えないね、ご苦労さん。
そうそう、俺は勤続18年で新人教育なら十人以上はやってきてるけど、新人は
できなくて当たり前だと思って指導してるけどね。
オマエは自分の事だけで限界な、無能なんだから上司に言って教育係りは辞退しろ。
その方が新人のためだし、会社のためでもある。
オマエが新人の頃に丁寧に教えてもらっていたとしたら、オマエもそうするべきだし、
手荒な教育をされたとしたなら、同じ事をされたらどんな気持ちになるかわかってるはずなのに
同じ教育方法を取るなんてのは人でなし。
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- 試用期間での退職 第36日目
168 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/04/26(土) 23:31:21.75 ID:sp2EqW9I0 - >>164
a、前職（10年勤続）を辞めた翌日から、b、9日間で辞めた職場で働いているから、
ハロワへ失業給付の申請にいくわけがないし。在職中に就活していたからね。
そもそも、aを辞めて失業給付を申請していたとして待機期間3ヶ月経過したら、
給付を受けるか、転職したので貰えないか、のどちらかだね。
ハロワにウソついてバレたら面倒だし。
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