- 全日警２
760 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 00:55:26.35 ID:nuuhec990 - >>757
支社毎に幅はあるだろうけど、大体10〜30人に1人ぐらいの確率で、
そうしたまともな先任・上長に出会える可能性は確かにあるね、この会社。
当の本人は愛社精神がある訳でもなく、仕事に誇りを持っている訳でもなく、
ただ普通の社会人としてビジネスライクに身を処し人並みの能もあり、
人格面での異常性も殆ど見受けられない人。遭遇確率3〜10％なのは痛いが。
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- 全日警２
761 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 01:12:58.44 ID:nuuhec990 - >>758
まあ残業ゼロ有休ゼロなら、そうなるかな。
額面だけなら、自動車メーカー期間工員と同レベルか。
それゆえ残業代で天引き分を補填する必要があり、
必然的に超勤をこなさなければ生活出来ない身分…それが日給月給。
だからって、固定給25万＋歩合で実質勤務は毎日08：00〜22：00の週休1回、
そしてサービス残業デフォルトな職に就くのも辛い。
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- 全日警２
764 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 01:43:26.67 ID:nuuhec990 - >>761
重宝したい件は、会社側の漠然とした意向として、確かにあるとは思うよ。
だって、その方が会社も手を煩う事なく万事上手く話が進むんだから、
その方が絶対いいに決まってるさね。
けど悲しいかな、現場も会社も目先の利益やその場の取り繕いのみに流され、
結局それに終始してしまう風土が社内（業界全体？）には確実にあって、
その結果、残念ながら今もこんな状態になっているんだな。
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- 全日警２
765 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 02:17:03.18 ID:nuuhec990 - 間違えた、>>764の宛先は>>762。自分に返信してどうする！
話の続きだが、俺が今いる隊での先任の一人は、良くも悪くも反骨な感じで、
俺らにとっては、貴方（だと思う）が上で書いた「兄貴分」ではあるけれど、
会社からの評価は残念ながら中ランクだったりする。
おそらくは「熟練だが我が強く協調性に欠ける」みたいな査定？
んで、そう評価しているのは隊上層部であり会社な訳で、でも俺ら目線では、
我が強く協調性に欠けているのはむしろ隊上層部の方な訳で、
その人は常々、まさしくその点を糾弾し続けているんだ。出る杭は打たれる。
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- 全日警２
766 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 02:42:50.09 ID:nuuhec990 - >>763
遺憾ながら、そうだろうね。
自力で伸びる余地がある歩合制の方が部分的には人並より上だけど、
完全自己責任なので非常にリスキー。
一応残業代は出るものの単価がショボい日給月給は、
ごくごくシンプルに底辺気分満喫状態。
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- 全日警２
767 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 03:38:38.94 ID:nuuhec990 - >>747
本社は経費削減の一環として無駄な持ち出し残業の抑制を指示してはいるが、
サービス残業や昇給ゼロ等に関しては具体的に何も指図していないはずだよ。
だって、そんな事をうっかり指令書に書いたら指令元に責任が降りかかるし、
本社のお偉方がそうした案件で己の責任所在を明確にする訳がない。
だから支社長所長が本社指示を拡大解釈し勝手に昇給ゼロを続けてるのでは？
視点を変えれば、それは確かに本社の意を見事に汲んではいるけどね。
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- 全日警２
772 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 07:34:28.55 ID:nuuhec990 - >>768-769
そうしていつも人の話を曲解するのは、ワザとか？
残業ゼロで暦通りに休めて平均年収以上の奴なんざ、社会の一握りだぞ。
会社がクソである事と、己の有能無能や社会システムの善悪は別の話だ。
お前の内部暴露は、古株相勤者が面白おかしく話す他所のネタと、
営業所での現任教育で担当者が話すオフレコ発言の改変だろ？
お前が披露する嘘話の方が、よっぽど内容カラだ。いいかげん自重しろ。
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