- 全日警２
778 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 13:57:31.67 ID:WBRp9Clg0 - >>773
給与形態の話だけど、日給月給も世間では「月給」と呼ばれるが、
厳密にはこんな制度みたいだよ↓
・日給月給制…
日給の積み重ねが月の給料日にまとめて支払われる。労働日数の少ない月は
年平均より賃金が減少し、労働日数の多い月は年平均より賃金が増加する。
欠勤控除はないが、欠勤すると結局労働日数が減少する為、賃金が減少する。
遅刻・早退の取り扱いは「月給制」と同じ
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- 全日警２
779 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 13:59:59.00 ID:WBRp9Clg0 - ↑警務職の基本給・地域手当の基準金額（173h）は、ここで言うところの
「年平均」に相当し、「労働日数の少ない月」とは小の月（171h）、
「労働日数の多い月」は大の月（177h）に相当する。
だから基本給が変動するんだね。
本当の月給制は、例えば土日併せて10日休みの月でも固定給なんで、
俺達みたいに所定割れする事はないみたい（支社事務職がそれに当たる）。
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781 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 15:45:12.29 ID:WBRp9Clg0 - >>780
あれ？ 変動の話で、例えば
所定賃金の基準値（173h）が基本給15万＋地域手当1万5000の警務職なら、
大の月（所定177h）が基本給15万3468円＋地域手当1万5347円、
小の月（所定171h）が基本給14万8266円＋地域手当1万4827円、
と給与明細に記されてない？ 上での俺の書き方が悪かったのかな。
なんか自分でも、訳が判らんようになってきた（笑）。
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782 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2014/04/26(土) 16:05:41.88 ID:WBRp9Clg0 - 例えば、公休が暦通り1日8hの日勤隊で警務職が働くと、
月によっては実働160hぐらいになってしまい、所定割れで賞与にも響くが、
同じ月の事務職が支社勤務1日8hの月160hだったとしても、所定賃金は
（遅刻早退が無い限り）保障されるし、賞与にも響かないんじゃなかった？
ま、おっしゃる通り、会社と争うでもなけりゃどうでもいい話か。
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