- 【職業訓練】ポリテク・民間委託 68【１年未満】
768 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/12/16(月) 09:05:45.35 ID:WcOrf4Oe0 - >>764
正解だと思うよ
でも中には民間委託の代表自身が寂しがり屋で
「みなさん記念に文集を作りましょう」
「訓練終了後もＳＮＳで繋がっていきましょう」だの
とんでもないことを言いだす職業訓練所もある
受講生の年齢も個々の能力もバラバラなのに無理です（ＳＮＳ自体が危険だって意識が全くない）
|
- 【職業訓練】ポリテク・民間委託 68【１年未満】
769 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/12/16(月) 09:11:22.86 ID:WcOrf4Oe0 - ７６８ですが>>766に対しての書き込みでした
こんな民間委託の代表は自分がとんでもないことを言いだして
始末は講師（零細の従業員）に取らせて逃げる
責任取れない事なら最初から言うなよと思った
|
- 【職業訓練】ポリテク・民間委託 68【１年未満】
770 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/12/16(月) 09:25:39.97 ID:WcOrf4Oe0 - >>767
就職させるための事業だから途中退所で就職は理にかなってる
しかしここが職業訓練の問題点だと思った
途中退所で就職できるなら中途半端に訓練に来なきゃいい
民間委託の訓練所もこの点についての線引きが曖昧な場所もあり、
本当に訓練が必要な人間を戸惑わせる原因にもなってると感じた（訓練の必要がないのに居座る受講生）
雇用保険欲しさに通ってるだけの制度なら、そんな受講生だと気付いたら講師が就職するように煽ればいい
本来の訓練であるなら就職率に関わらず短期間とことん教えるべきです
（片手間に職訓やってる民間委託所もある）
|
- 【職業訓練】ポリテク・民間委託 68【１年未満】
771 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/12/16(月) 09:42:07.65 ID:WcOrf4Oe0 - 短期間でもとことん教えるべきだと書いたのは、受講生の将来にそれが生きてくるからです
新卒でも就職率が低い中、公共職業訓練の就職率は高いです
などと謳う方もいらっしゃいますが、
現実的に週一日のパートでも就職したことになっているのですから・・・
逆に若年層で職訓受けた人の離職率が知りたいですね （色んな意味で）
結果を求めるのは事業だから大事ですが、
あまり数字にこだわり過ぎると本来の意味での公共職業訓練にならなくなるでしょう
|
- 【職業訓練】ポリテク・民間委託 68【１年未満】
774 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/12/16(月) 11:40:15.20 ID:WcOrf4Oe0 - >>773
>訓練終わってから動くとかは世の中知らない能天気の情弱無能だけ
こんな人がいるから、手間暇かけた 公共職業訓練 なんて止めりゃいいのよ
税金の無駄 ！
|
- 【職業訓練】ポリテク・民間委託 68【１年未満】
775 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/12/16(月) 11:45:23.09 ID:WcOrf4Oe0 - 雇用保険払っていても使わない人の方が大勢いるんだしねえ・・・
骨休みした後は残業たっぷりの営業職に着ければ御の字。おまけに年下の先輩から呼び捨てにされるだろうねえ
また職業訓練が恋しくなっても必ず受講できるとは限りません
|
- 【職業訓練】ポリテク・民間委託 68【１年未満】
776 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/12/16(月) 11:58:10.87 ID:WcOrf4Oe0 - 便所掃除とかも訓練の内なのよ
講師がマジメに掃除してるかチェックしています
受講生は規則が有って退所処分させられる可能性もあります
みんな訓練所のことを（無職）収容所と呼んでいました （入校じゃなく入所式）
|