- 面接前と面接後に書き込むスレ 今度こそは！
371 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/10/24(木) 00:39:07.79 ID:oEd53wGc0 - >>370
イメージ悪い事は無いんじゃないかな？
それもアピールであり、事実なんだからそれに対して不快に感じる面接官はいないと思う。
ただ、連絡する事に関しては合否を左右するほどの意味はあまり無いと思う。
書類選考通ってる時点で前回スコアで十分採用条件満たしてるはずだから。
最終面接なら、スキルや能力より人間性とか見られてるよ。
ただライバルが多そうだったら、有効打になる可能性は有るかもね。
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- 転職エージェント 総合2
190 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/10/24(木) 11:19:33.20 ID:oEd53wGc0 - ちょっと質問です。
エージェントに登録する際、職歴として前に勤めてた会社名とか申告するよね？
某地方の中小エージェントに登録したんだけど、
その後に自分が前に勤めてた会社に求人登録の打診をしたらしく、
その会社が求人企業として登録されてたんだがエージェントってそんなもんなのか？
なんか情報だけ取られた感じで気分良くないんだが。
ということは、そのエージェントに有る求人企業ってのは、登録求職者が以前に勤めてた企業も含まれてる可能性が有るわけで、
優良とは決して言えないような企業を紹介される恐れが有るって事だよな。
情報抜き取りはどのエージェントでもやってるならそんなもんかもしれないけど、
そうじゃなかったら、そんなことやってるエージェントは信用できないと思うんだけどどうだろうか？
ちなみに俺の前勤めてた会社は、決して人様にオススメできる企業じゃないぞｗ
紹介された人がちょっと気の毒なんだが、まぁ知ったこっちゃないｗ
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- お〜い、ハローワーク行ってる？ Part366
455 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/10/24(木) 15:22:27.66 ID:oEd53wGc0 - 景気が良くなる≠仕事が増えて会社が忙しくなる
だからねぇ。
しかも、仮に忙しくなったって新たに人を雇おうと思う企業がどれだけ有るか・・・
まぁ、急成長中の企業は別だけど。
転職活動してて思ったのが、企業が求人を出す理由ってのは
（１）新規事業を考えていて、それに合うスキルを持っている人物が必要
（２）社内に有能な人材が少なく、企業としてレベルアップをしたいと思っている
（３）企業が急成長中で人手が足りない
（４）社員の退職による補充（定年、円満等の退職）
（５）従業員の出入りが激しく、人員が安定しない
（６）現状の社員がやりたがらない面倒な仕事をさせる人を探してる
（７）安月給でコキ使える奴を探してる（零細に多い）
（１）〜（４）は比較的優良企業が多いが、求人の絶対数が少なく、求められるスキルも高いから入社難易度も高い。
（５）〜（７）はまさしくブラック企業orその予備軍ｗ
ハロワ求人なんて（５）〜（７）が８割くらい占めてるような気がするわ
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- 【30代】無職の転職活動【長期化】 Part48
756 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/10/24(木) 18:47:37.60 ID:oEd53wGc0 - >>749
経験、資格不問ってのは、２０代の若い奴らだけに通用する場合がほとんどなんだよな。
３０代の俺らは間違いなく経験求められる。
そういう場合は書類で落として欲しいよな。
面接呼ぶとか何考えてるか分からん。
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- 石川県の転職情報 PART12
629 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/10/24(木) 19:38:15.12 ID:oEd53wGc0 - 書類さえ通れば面接に自信が有るなら行ってみれば良いんじゃね？
担当者と直接話せるんでしょ？
っていうか、派遣の企業が紛れ込んでるな。
こんなとこまで顔出すのかよ。
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