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989 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/10/12(土) 05:21:45.54 ID:Ug2GEV9E0 - >>983
黙ってバックレるくらい可愛いもんさ。
クソ団塊世代のジジィなんか、権力側に対して火炎瓶投げてたんだから。
これほど平和的な行為なんて無いだろ？
バックラーとして意識の団結が出来たら、第二段階は復讐・破壊活動だよ。
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790 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/10/12(土) 06:34:40.17 ID:Ug2GEV9E0 - >>788
だよなぁ・・・
俺は小学生の頃BASICでゲーム作ったりしたのがきっかけで、専門卒・資格持ちで
大学行ってない低脳だけど、信じられんような俺以下の人間がゴロゴロ居る。
情報の勉強なんて一切してない就職失敗組とか、元ヒキでパソコンに興味を
持ってアングラサイトに出入りしてハッカー気取りの奴とか、完全に社会不適合者
の雇用の受け皿になってる。もうITからは脱出したがｗ
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992 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/10/12(土) 11:02:19.01 ID:Ug2GEV9E0 - 企業も待遇面で嘘付いたら面倒だってことを学習しねーのかな？？
雇い直すのに、また求人広告費とか無駄な労力やカネが発生すんのにｗ
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1 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/10/12(土) 19:08:21.48 ID:Ug2GEV9E0 - ◎バックレの心得
・過労死するくらいならバックレ
・人が使い捨てなら会社を使い捨てろ
・兎にも角にもバックレ
◎バックレ格言集
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ ◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ. ◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも ◆昨日の上司は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
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2 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/10/12(土) 19:08:51.73 ID:Ug2GEV9E0 - ●給与不払いの対抗策 【内容証明で送れば最強】
『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』
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3 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/10/12(土) 19:09:21.35 ID:Ug2GEV9E0 - ★★★★ バックレよくある質問集 ★★★★
Q．バックレた後の電話がうざい。
A．バックレる前日に（もしくはバックレる当日に会社に届くようなタイミングで）退職届を郵送しておくのがスマート。
同時に備品等返送、離職票、社会保険離脱証明書、源泉徴収票を催促しておくのがなおベター。
給料が手渡しの会社なら振込先の明記も忘れずに。
それでも電話してくるなら着信拒否でおｋ。
Q．会社の制服、健康保険証とかはどうすればいいの？
A．郵送で送ればおｋ。
Q．会社に年金手帳預けてあるんだけど・・・
A．郵送で送って貰うように要請。仮に会社が応じなくても再発行が可能です。
Q．損害賠償請求されないの？
（退職届出しても辞めさせて貰えないパターン）
A．退職届出して2週間後ならいつでもバックレておｋ。
退職届のコピーは取っておきましょう。
有休が残ってるなら消化しましょう。
（問答無用で消えるパターン）
A．目に見えた損害（器物損壊等）が無い限りまず大丈夫です。
当日に消えて請求されるなら、いきなり長期病欠した人にも請求されることになってしまいます。
仮に請求に応じなくて裁判にする場合、会社側が損害を立証しなければならないので、単なる人手不足程度ではまず請求できません。
1人消えた程度で業務に支障が出る状態にしておいた会社が悪いのです。
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4 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/10/12(土) 19:10:29.20 ID:Ug2GEV9E0 - ◆◆◆ バックレで損害賠償請求できた判例は1件だけ ◆◆◆
（東京地判平4.9.30 ケイズインターナショナル事件 労判616号10頁）
特定の業務を担当させるために期間の定めなく採用した労働者がその４日後から欠勤を続けて辞職してしまったため、
その業務に関する契約を取引先から打ち切られたという事案において、労働者に対する損害賠償請求を認めた。
ただし、賠償額は退職後に合意された金額の約３分の１に限定。
※しかも、このケースはバックレたあとに会社が損害賠償を支払うという念書を書かせ、労働者が無効と主張し支払拒否。
会社側が念書の約束の履行を求めて起こしたもので、バックレに対する損害賠償請求はまず不可能。
Q．バックレた月の給料が振り込まれない！
A．>>2を参照。
Q．>>2を送りつけても給料が振り込まれないんだけど・・・
A．労働基準監督署へ行きましょう。
その際には、給料請求した文書のコピー、求人票、雇用契約書、出勤時間を記したメモ、タイムカードのコピー等、
出来るだけ書類を用意して行きましょう。あればあるほど話がスムーズに進みます。
いきなり労働基準監督署へ行っても、1回は自分で給料請求しないと動いてくれませんので、必ず>>2を実行した後で。
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5 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/10/12(土) 19:11:02.95 ID:Ug2GEV9E0 - Q．バックレたら給料を減らされた！
A．給料には全額払いの原則というものがあります。
仮にバックレたことによる懲戒処分の一種としての減給にしても、賃金の総額の10分の１を超えてはならないのです。
さらに損害賠償と称して、給料と相殺してはならないので、理不尽な減給、控除されたときは労基に行きましょう。
Q．バックレたら、雇用保険、年金手帳で履歴残るんじゃないの？
A．雇用保険の方は、まず第三者に開示することは無いです。
仮に履歴書と雇用保険の前職が異なってもアルバイトで通せば問題ないです。
年金手帳に記載されたときは無くしたことにして再発行すれば大丈夫です。
そのときは過去の記録は記入しないように頼みましょう。
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6 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/10/12(土) 19:15:46.58 ID:Ug2GEV9E0 - ◎これであなたもバックレ王
・職務上預かっているものは全部職場へ置く、
・制服は着払いで送りつける（洗濯不要）
・職場に置いてある私物を引き上げる
・寮とかにいるなら、私物を箱詰めして発送
・寮の備品（TV、電子ﾚﾝｼﾞなど）は金に換えること
・携帯は着信拒否
んで消えるべし。
◎バックレ模範例
俺はバックレ前日にこっそりとパソコンにジュースを流し込んで３台壊しておいたｗｗｗ
給料貰いに行った時にモロに疑われたが、知らんと言ってるのにあまりにもしつこく
「本当か？」「おかしいだろ」「修理代出せ」だの言ってきたので
「だったら警察に言うなり裁判でもしてみろ」と怒鳴ってやったら
壊れたパソコンについては何も言わなくなったｗｗｗｗｗ
そしたら今度は「バックレた人間には給料は出ない」とか馬鹿なことをぬかしはじめたｗｗｗ
俺が「訴えるぞ」と言ったらすぐ金を出してきたｗｗｗｗ
お前等もちゃんと会社に対する恨みは晴らしておけよｗｗｗ
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7 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/10/12(土) 19:17:19.95 ID:Ug2GEV9E0 - ★テンプレここまで★
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