- 就職出来なくて、派遣･バイトに切り替えた奴 11人目
721 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/08/31(土) 13:22:55.05 ID:OhDzkbaR0 - >>696
まるで、いじめっ子に気を使って義務のないことを進んでやるいじめられっ子の発想だ。
どう揉めると言うんだ？
法的には問題ないわけだから、理不尽な嫌がらせをされるってことか？
でも、そんなことにいちいち怯えててどうするよ。
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- 人売りIT・ドナドナIT・多重派遣IT・偽装請負IT
200 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/08/31(土) 13:51:37.69 ID:OhDzkbaR0 - >>193
>期限に定めのある雇用は
バカ。
雇用保険の定めのない場合の話してることすら、理解できてなかったのかよ。
>>170には「特派で12月末までの契約」と書いてある。
特派とは 特定派遣 の略。
雇用期間の定めがあるかもないかも知らなかったのかよ。
もう、おまえは恥ずかしくて出てこれないだろうな。
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201 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/08/31(土) 13:55:24.84 ID:OhDzkbaR0 - >>195
>期間の定めがある契約でも契約から１年を超えれば
>いつでも退職が可能。
これもw
法律を理解できてないから、こんな書き方しちゃうんだろうな。
ネットで検索して付け焼き刃だと、どうしてもこうなっちゃう。
これ注意してないと、一瞬正しいこと書いてるように見えるからね。
はい、どこがおかしいのか自分で考えてみよう。
平均以上の知能があれば、条文読むだけでわかるはずなんだが。
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722 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/08/31(土) 15:02:41.26 ID:OhDzkbaR0 - >>692
>若い女しか寅ねーだろ
もしそれが本当なら、
雇用主は「若い女」であることに価値があるとして、それに対しての対価
として1500円を設定したんだろ。
おばさんになったら、若くはないわけだし、
男性は、女ではないからね。
ちなみに、原則、性別を理由に採用不採用を決めるのは違法な。
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204 ：訂正[]：2013/08/31(土) 15:03:36.76 ID:OhDzkbaR0 - >>203
×雇用保険の定めのない場合の話してることすら、理解できてなかったのかよ。
○雇用期間の定めのない場合の話してることすら、理解できてなかったのかよ。
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205 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/08/31(土) 15:04:40.94 ID:OhDzkbaR0 - >>203
はい、ただの打ち間違いながら、きちんと訂正したので反論どうぞ。
待ってるからw
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207 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/08/31(土) 15:25:09.00 ID:OhDzkbaR0 - >>206
>お前は、他人を否定してるだけで、「こうだ」という主張がない。
日本語読めないの？
もう一回書き込んでおくから、理解できないところは
おまえの通う日本語学校の先生にでも聞いてね。
>>193
>期限に定めのある雇用は
バカ。
雇用期間の定めのない場合の話してることすら、理解できてなかったのかよ。
>>170には「特派で12月末までの契約」と書いてある。
特派とは 特定派遣 の略。
雇用期間の定めがあるかもないかも知らなかったのかよ。
もう、おまえは恥ずかしくて出てこれないだろうな。
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726 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/08/31(土) 19:33:09.47 ID:OhDzkbaR0 - >>723
そりゃ寄生虫根性丸出しなんだから批判もされるだろ。
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