- 【SNS】ソーシャル業界の転職【課金ゲーム】Part2
931 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/08/24(土) 13:41:58.33 ID:fEYFbx3o0 - >>927
>DODAの人数アテにならんぞ。
逆だろ。
会社HPの会社概要に記されている社員数なんてめったに更新されないから
むしろ求人サイトに書かれている社員数のほうがリアルタイムだったりする。
>>928
年収例とは別に給与額が『xxx万円〜xxx万円まで』とあるので、その最低額を希望すればいいんじゃね？
まれにその最低額以下を提示されることもあるがｗ
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- 【SNS】ソーシャル業界の転職【課金ゲーム】Part2
934 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/08/24(土) 18:06:45.59 ID:fEYFbx3o0 - >>932
今時『xxx万円〜xxx万円まで』とあったら、そのミニマム以上はまず出ないだろ。
ヘタすりゃそれ以下を提示されることもある。
仮にミニマム以上を要求しても選考する側としては内定候補からは外すだろう。
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- 【転職】-転職板＠何でも質問所-その142
54 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/08/24(土) 18:21:54.59 ID:fEYFbx3o0 - >>52
職務経歴書のフォーマットにもよるかな。
『見栄えのする』といっても、普通に年次ソートで書き連ねていくなら10.5ぐらいで統一してもいいし
やった仕事の詳細とか細かく項目分けして書くなら、小項目内のフォントは小さめ（8ぐらい？）にするとか区別すればいい。
フォントはとくにこだわらなくてもいいかな。明朝体とかでいい。
ただ太字と普通字は使い分けたほうがいいかも。
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- 【転職】-転職板＠何でも質問所-その142
63 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/08/24(土) 22:15:58.53 ID:fEYFbx3o0 - >>61
会社によるが心象は悪くならない。
むしろ自己都合ではないまっとうな退職理由があるだけマシ。
ただし応募企業の人事担当者が年配の人間で長く勤めていたりしてお坊ちゃん育ちだと
奇異の目で見られたり、疫病神扱いしてくるかも。
逆にこういうことで疫病神扱いしてくるような会社は行かないほうがいい。
自分も同じく転職回数3回で今までの在籍会社4社中3社が倒産したが、
会社によっては、面接で圧迫面接をするための“武器”として使ってきたことがあった。
「君は倒産する会社にしか入れないようなスキルしか持ち合わせていない人間ということだ」などと言われた。
ちなみにそのとき「ウチは君が以前いたような会社とは違って倒産しないから」などと言われて、結局内定もらえて入社した。
翌年退職したんだけど、その翌月に倒産したｗ
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