- 工場に勤める 92交代目
828 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/06/23(日) 03:01:43.69 ID:H/1E3dh60 - 正社員じゃないから天引きがどの程度か分からないんだと思うよ。
最大手だけど俺も結構引かれる。
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831 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/06/23(日) 04:57:33.69 ID:H/1E3dh60 - 妄想だったのね
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833 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/06/23(日) 05:58:01.52 ID:H/1E3dh60 - 本当に馬鹿ばかりなら潰れてるよｗ
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845 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/06/23(日) 09:58:12.21 ID:H/1E3dh60 - >>837
>>839
育てる人がいないからねぇ・・
意識付けは上から言う人がいないと。
>>844
昔はそれでも問題はなかったんだよね。
正規雇用の割合が減って正社員への負担は高まってるはずなのだけど
それによって何が必要かまで考えられていない。
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849 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/06/23(日) 10:17:24.75 ID:H/1E3dh60 - そのような状況下で
工場経営だと40〜50代の高卒管理職（下層の管理職）が現場の運営に
当たっているんだから良くなる筈も無い。
彼らは経営の「け」の字もなく目の前のノルマと私的なグループの維持が優先だからね。
働き振りを確認したうえで雇えるという意味でも
中途採用での正社員登用は増えていると思うんだけどそういった中で
人柄も良く仕事ができて頭が回る若者が現場の質の低い空気に愛想を尽かして
そこそこ長く勤めた後に他へ流れてしまったケースを何度か見た。
当然評価も結構貰ってはいたし引き止められたりするんだけど本当に勿体無かった。
そして残るのはあまりオツムの良くない奴ばかり・・
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853 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/06/23(日) 11:16:36.01 ID:H/1E3dh60 - 若いのを使うのは単純に体力気力の割りに安く使えるから以外に理由はないよ。
賃金体系の勉強した方がいい。
育てるとか中高年を使うとかは別問題。
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885 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/06/23(日) 23:19:02.68 ID:H/1E3dh60 - 少しでも勉強する気があるのなら日本がどれだけ歪んだ社会保障費の配分を行っているか
調べた方が良い。
爺婆ばかり選挙に行くからそうなったんだろうけどさ。
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