- ★日本ヒューレット・パッカードについて Part53★
778 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/05/22(水) 12:25:45.89 ID:QhINvHWw0 - お前には関係無い。
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- パワハラ傷害罪名誉毀損で会社を訴えようぜ！！！
583 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/05/22(水) 17:31:18.29 ID:QhINvHWw0 - >>574
『最初は私が運転士をドライブに誘ったけど、怖くなったから混同サブチーフに牽制をお願いしに行った』
と境界例が言ってたw
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- この会社はやめておけpart17【愛知版】
375 ：名古屋○道不祥事隠蔽工作中!![]：2013/05/22(水) 17:35:50.32 ID:QhINvHWw0 - 標的となる人物（ターゲット）の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、
ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。
会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。
そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような
「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在する。
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