- 【大不況】職に就けたもののもう辞めたい【転職】33
828 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/04/23(火) 09:48:36.98 ID:AFLVMAVf0 - 年１回の賞与が２５０００円（税金引かれて２万）
辞めますか？続ける？
|
- 特攻の拓 風に転職を語るスレ 2
230 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/04/23(火) 09:49:53.23 ID:AFLVMAVf0 - 久保島「このﾞガン"のﾞくれかた"まるで…ﾞモンスター"ﾞ求職者"！？」
拓「あんまﾞ圧迫くれ"てっとﾞ労基チクリ"にしちゃうよぉ！！」
久保島「ﾞマサト"ばりのﾞ自己ＰＲ"！！」「そっ、そーいやコイツﾞ武丸"の圧迫まともにくらったってのにﾞピンピン"して…」
久保島「こ…コイツまさか、ﾞマサトレベル"のﾞ職歴"！？」
|
- 外食から異業種への転職 part12
655 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/04/23(火) 09:51:00.59 ID:AFLVMAVf0 - もう辞めたい・・・・
|
- ★バックレますた(・∀・) 28社目★
45 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/04/23(火) 09:54:06.77 ID:AFLVMAVf0 - バックれしようとしたが、そのまま会社に行く俺はチキン
|
- 【大不況】職に就けたもののもう辞めたい【転職】33
830 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/04/23(火) 10:05:33.47 ID:AFLVMAVf0 - >>828
ども。
ちなみに総支給２５万手取り２０万弱（電気通信業）
残業代無し（業務手当３万５千円のみ）
土日祝祭日休み（繁忙期は業務稼働）稼働しても給与変わらず。働くだけ損
基本的にはカレンダー通りの休みだが、金にならない。
|
- 【大不況】職に就けたもののもう辞めたい【転職】33
831 ：830[sage]：2013/04/23(火) 10:06:40.55 ID:AFLVMAVf0 - >>829でした御免。
|
- 【そんなヤツ】ネタ求人？を晒すスレ3【いねーよ】
669 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/04/23(火) 10:11:42.48 ID:AFLVMAVf0 - 事業所名 株式会社 天時情報システム
東京都中央区八丁堀４−１１−１０第２ＳＳビル９階 Ｆ号
事業内容 システム・コンサルティングソフトウェア・アプリケーション開発
ネットワーク設計・構築・運用
職 種 情報機器の保守業務
雇用形態 正社員以外 (契約社員（１年契約、更新あり）)
月給制 180,000円
従業員数 当事業所 5人(うち女性 2人)企業全体 13人
学歴 大卒以上
必要な経験等 経験不問
必要な免許資格 中国語、英語、日本、ネイティブレベル、マレー語できれば尚可 ←★
整理番号 13010-49021301
|
- 【大不況】職に就けたもののもう辞めたい【転職】33
835 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/04/23(火) 14:25:53.16 ID:AFLVMAVf0 - 04月23日放送 第563回 社員の辞めない会社とは？
放送概要
今、就職活動の真っ盛りだが、就職活動の学生にとって、最近気になるのが「ブラック企業」という言葉。
社員に十分な社員教育もせず使い捨てをするような会社を言うようだ。
そして、就活生たちがよく気にしているデータが「３年以内の離職率」というもの。
つまり、新入社員が３年以内にどれくらいやめているかを示すデータだ。
２００９年に入社した大卒社員の３年以内の離職率は、２８．８％と、３人に一人が早期離職している計算になる。
企業にとって見れば、社員を採用して、研修もし、ようやくこれから戦力に...という時に、３年以内でやめられたら大きな損失だ。
早期離職されると、一人あたり１０００万円〜１５００万円の損失になるという試算もある。
どうすれば、３年以内の離職率を減らすことができるのか？
番組では、独自のやり方で若手社員を教育し、定着率を高め、ひいては業績アップにつなげている会社を取材する。
＜番組公式＞
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/
|
- ブラック企業で働いていて疲れてしまった人 8涙目
687 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/04/23(火) 14:26:53.90 ID:AFLVMAVf0 - 04月23日放送 第563回 社員の辞めない会社とは？
放送概要
今、就職活動の真っ盛りだが、就職活動の学生にとって、最近気になるのが「ブラック企業」という言葉。
社員に十分な社員教育もせず使い捨てをするような会社を言うようだ。
そして、就活生たちがよく気にしているデータが「３年以内の離職率」というもの。
つまり、新入社員が３年以内にどれくらいやめているかを示すデータだ。
２００９年に入社した大卒社員の３年以内の離職率は、２８．８％と、３人に一人が早期離職している計算になる。
企業にとって見れば、社員を採用して、研修もし、ようやくこれから戦力に...という時に、３年以内でやめられたら大きな損失だ。
早期離職されると、一人あたり１０００万円〜１５００万円の損失になるという試算もある。
どうすれば、３年以内の離職率を減らすことができるのか？
番組では、独自のやり方で若手社員を教育し、定着率を高め、ひいては業績アップにつなげている会社を取材する。
＜番組公式＞
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/
|