- 工場に勤める 90交代目
902 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/04/06(土) 14:50:33.92 ID:zgSU7GaS0 - >>898
今の時代そんなに貰えないよ。この前某製作所で事業撤退ってことで大多数が早期退職でやめたが
勤続20年以上の班長クラスで退職金、2年分の給与＋ボーナス、企業年金の一時金など総計2300万程度。
勤続20年以上の平社員や班長以下の職制でないまとめ者で総計1500〜1900万程度。
内訳は退職金1〜2割、2年分の給与2〜3割、企業年金など4〜5割な感じ。
班長以下のまとめに聞くと退職金自体は300万程度で大半が年金だから老後を考えると殆ど使えないと言ってたよ。
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906 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/04/06(土) 16:55:15.18 ID:zgSU7GaS0 - 問題は ”退職金が2000万"ってことじゃないこと。
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911 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/04/06(土) 20:30:51.51 ID:zgSU7GaS0 - 言い方が違うだけで希望退職・早期退職と言う名のリストラだよ。
名指しであんた要らないから明日から来なくていいとは大きい会社ほど言えない訳で、今やめれば上乗せしますよって言う餌を付け糸をたらし釣られた人を切る為のシステム。
余剰人員＝会社の都合で要らない人員なわけで、でも働き盛り、給料の安い若い社員を残したいから４０歳以上などの年齢条件を出してる。
もし45歳で年収５００万だとして定年まで働いたら単純計算で７５００万、プラス退職金やら何やらで８０００万〜くらい払わないといけない。
それが今辞めさせれば1/5〜1/3程度で済めば一人当たりに付１０００〜２０００万は安いもんでしょう。
特にどの会社でも大多数の占めているであろう今４０〜５０代のバブル期入社組の無能が一掃出来れば良いんだろうけどね。
でも、実際は使えない奴ほど会社にすがるから早期退職をやっても有能な人から出て行く結果になるから悪循環でしかないんだろうな。
ただ退職金は会社規定での金額に対しての会社都合の上乗せ分、または退職金とは別に基本給に対する何年分の給与だろうから
色々含めた総額が１０００〜２０００万はあるかもしれないが退職金そのものが１０００〜２０００万以上ってことはまずないだろうね。
事業撤退を２回経験してるけど辞めた人に聞くといくら上乗せがあるとしても退職金そのものの額としては３００〜５００万が良いとこだったよ。(どっちの会社もTVCM出してる労組有りの会社)
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