- ★★★ ビルメンテナンスPart168 ★★★
627 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 08:34:24.45 ID:hAFRXDkmO - 中小で社員募集だったので応募し採用されたが、
実際には大手ゼネコンの設備子会社に出向する派遣業務。
この場合労基に相談すればどういう展開になりますか？
労働形態の説明は一切ありませんでした。
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630 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 09:53:42.33 ID:hAFRXDkmO - >>629
始めから派遣の業務形態なのにそれは最初から黙ってるのがデフォなのか？
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633 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 10:16:37.01 ID:hAFRXDkmO - >>632
派遣先は大手ゼネコンの子会社でその中でその会社の人たちに混じって働いてるのですが、
これって説明なしでいきなり有りなんでしょうか？
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635 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 10:21:49.61 ID:hAFRXDkmO - 現場が混成チームの場合はそれを採用時には黙ってるのがふつうなの？
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- 【一号警備】常駐警備に転職32
971 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 10:41:50.37 ID:hAFRXDkmO - 設備員なんですが警備やりたいのですが、
資格は防災センターと自衛消防で大丈夫？
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644 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 11:49:25.85 ID:hAFRXDkmO - 派遣は派遣としっかり説明しないと、
入ってから即辞めされたら会社も困ると思うんだけど、
派遣だと言ってしまうと、その時点で辞退が続出で人が集まらないとか？
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645 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 11:53:43.64 ID:hAFRXDkmO - >>643
もちろん派遣先の社員さんと同じ制服ですよ。これは派遣ですよね。
派遣なら中小の契約社員でもいいので辞めようか考えてます。
派遣の大変さを我慢してくれる人たちが居ないので社員雇用なのかな？
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650 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 11:57:46.97 ID:hAFRXDkmO - どっちにしろ半年をめどに労基で相談かけてから、解雇手続きをしてもらいます。
失業保険もらいながら次どうするか考えるつもりです。
派遣はこりごりです。
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652 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 12:02:18.74 ID:hAFRXDkmO - 労働者派遣法を使って商売している会社がその内容を説明しないのは、
多分法令に引っかかると思いますし、説明不足というか、
意図的に説明しないんでしょう。
こちらも抗議はせず直接求人誌のホットラインと
労基を通して解決を図ろうと思います。
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658 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 12:21:47.60 ID:hAFRXDkmO - とりあえず半年経過後くらいに解雇してくれれば
失業保険もすぐもらえるし、それでいいかな。
説明もしないで派遣やってればいずれ労基には知れるだろうしね。
わざわざ異動願いなどはせず、労基から探りを入れますよ。
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661 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2013/03/20(水) 12:30:39.25 ID:hAFRXDkmO - 会社側の理屈はどうでもいいんですよ。労基の判断に委ねます。
あとは求人誌のホットラインの見解も重要です。
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