- 職業訓練についてマジメに語ろう Part52
540 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/02/04(月) 19:48:49.91 ID:O3f52vUw0 - 明日から訓練開始だ（´・ω・）ｿﾞｸｿﾞｸ
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- 経歴詐称の正しい方法29日目
211 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/02/04(月) 20:15:58.71 ID:O3f52vUw0 - >>210
まさしくその通り
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- 試用期間での退職 第33日目
752 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2013/02/04(月) 20:34:16.76 ID:O3f52vUw0 - 再契約というか試用期間の設定は別契約ではない
試用期間とは単に本採用前の審査期間の事で
会社に対して本採用後の解雇よりも広い範囲の解雇の自由を認める事
（ただしあくまでも正規雇用なので理由には正当性が必要）と、
その期間内の賃金に本採用との差を設けることが出来る、という程度で労働者側には何も無い
労働者側は、期間の定めが無い雇用契約での就業なら2週間前に退職の意思を示す必要がある
（就業規則で1ヵ月となっていても民法の規定が優先されるので）
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