- 職歴詐称の正しい方法20日目
900 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/12/08(木) 01:03:34.61 ID:FOnja+O60 - >>899
その会社の正社員の仕事をよく理解していて、尚且つ面接でつっこまれても大丈夫な対策を
していれば、書類上からはバレナイよ。
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903 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/12/08(木) 04:17:56.89 ID:FOnja+O60 - >>901
鬱という事は絶対に隠した方がいい、もしもバレてしまったその時は
潔くその会社を諦めた方がいいと思う。
休業がバレル事は余程無いが、もしも追求された時は腰痛の治療の為
休業していましたが、現在は感知しておりますので業務に支障はありません。
と答えよう、そこで診断書を出せとまでは言われないだろうし、もしもそんな事を
追求するような会社なら、この先長い年月勤めるにも色々な支障が出てくるだろうから
お勧めしない。
あなたがまずやる事は、鬱など無かったという事を自分に言い聞かせる事だ。
会社に鬱であった事がバレルのは（休業期間の事では無い）間違いなく、
あなたの口から事実が出た時だから。
あと鬱はストレスが溜まると再発する可能性が非常に高いので、上手く付き合って
行こう。
もし再発してしまったとしても”再発”この事は伏せておいて、その会社に入ってから
鬱になった事にすれば、会社は病気を理由に解雇する事はできない。
（自主退社に話をもっていかれるかも知れないが。）
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904 ：903[sage]：2011/12/08(木) 04:22:22.01 ID:FOnja+O60 - 追記
冒頭の潔く諦めると言うのは入社前の段階の事ね、
入ってからの事はその後の通りでいいと思う。
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909 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/12/08(木) 14:58:16.99 ID:FOnja+O60 - >>908
内定が決まり就職するとなった時点で、必要書類を持って来るように言われる。
その中に雇用保険被保険者証があるんだけどこの保険の番号は、
雇用保険に入って無い期間が７年を超えるまでは抹消されず、ずっと同じ番号を
使うことになる。
だから新しい会社の雇用保険の手続きをする時にこの番号が必要となり、
保険証を無くしたと言っても、職安ですぐに再発行してくれるから
入社までに貰って来てって言われる。
因みに社保が無い会社はあるけど雇用保険は厚生労働省からうるさく言われてるから
正社員で雇う場合はまず入っている。
だから今まで入ったことありませんは通用しないと思われ。。。。。。
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915 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/12/08(木) 22:50:54.42 ID:FOnja+O60 - >>910
まだ２８歳って事だからどこかの派遣でワンクッション置くという方法もある、
そうすれば雇用保険の問題はクリアーできる。
年金手帳等も再発行しておけばアルバイト期間の詐称も可能だから頑張ってみて。
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