- 期待されて入社するが使えないことがわかって解雇
426 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/11/28(月) 20:15:35.60 ID:Kas4gx1W0 - ちょっと相談に乗ってもらえませんか？
夏に採用されて試用期間3ヶ月は無事にクリア、これで正社員に
なって安心……とおもったら、５ヵ月と5日目（試用期間込み）に
『次の契約更新（来年春）はしない。やめる方が君のためだよ』
と言われた。
会社都合退職で、なおかつ１ヶ月前予告ということはギリギリ失業保険対象か……
と思っていたら、『自己都合退職扱いで、退職勧告日を退職日とみなす。』と宣言された。
色々交渉した結果、『職安から失業保険が出ると説明を受け、その説明を前提に、
１ヶ月後の日（試用開始から6箇月と5日）を退職日とする。会社都合退職で
離職票を発行する。」で合意した。ちなみに、最後まで退職勧告理由は言わず。
1．退職勧告日＝退職日、って普通ですか？
2．退職勧告理由を言わないって普通ですか？
お手数ですが、どんなものでしょうか？
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- 面接でのありえない態度
190 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/11/28(月) 20:42:29.74 ID:Kas4gx1W0 - >>177
甘いです。
１年ほど前の合同面接会で、パンフレットを3〜4分かけて説明して、
「これで終わりでいいですか？」
というのがある。
「質問は？」すら言われなかった。
自分の前は３０分近く話していたのに……。
ちなみに、障害者採用。そりゃ精神障害者手帳持ちは雇いたくないだろうけどね…。
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- 精神病持ちの転職活動（非障害者枠）
153 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/11/28(月) 20:59:30.43 ID:Kas4gx1W0 - うつ病持ちで入社するも、バカ医者が処方したリタリンの副作用で
退社を余儀なくされて４年。
その間にうつと発達障害で手帳2級に。
ようやく一般枠で入社に成功。
（※司法試験勉強ということで４年ブランクは突っ込まれなかった）
直後に手帳持ちをばらすも試用期間をクリアして正社員になった。
……が、業績不振か何か知らないが、半年持たずに退職勧告。
既に３０代ですが、正社員歴はわずか半年のみ。
一般枠は無理ですかね？
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- 期待されて入社するが使えないことがわかって解雇
429 ：426[sage]：2011/11/28(月) 21:41:10.25 ID:Kas4gx1W0 - >>427 >>428
お返事ありがとうございます。
ここに書かかせてもらったのは、「業務拡大のため」雇う、との事だったのに、入社後、
支店を任せる予定だった「主戦力」次々に辞めていく、という次第だったので。
>>そんな無謀な事すれば、相手の法律知識によっては どうなるかとか知らないんだろうかね
当方、大学で法律専攻ですが、相手は相当レベルの知識があり（交渉担当は事務のおばちゃんでしたが）、
法廷闘争は厳しく、嫌がらせならともかく勝っても費用倒れになりそうです。
法テラスは、来年３月の契約満了はどうしようもない事と、その他の事情で失業保険可の条件なら
使わずに妥協予定です。ご助言、申し訳ありません。
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- 期待されて入社するが使えないことがわかって解雇
430 ：426[sage]：2011/11/28(月) 21:48:25.95 ID:Kas4gx1W0 - >>427 >>428
>>1．勧告日＝退職日
>>→普通ではない
絶対『退職勧告日』は曲げられません、というので退職勧告を拒否します、
と言ったら『特別だ」的な雰囲気で変えたので怪しいと思いました。
認めたら、1月前の予告制度の有名無実化ですよね？
>>2.．理由を言わない
>>→普通
…慣習なら仕方ないです。
勤務中は、「事務員に仕事の能力は期待しない、仕事以外の人柄とかでも磨け」
などという経営者でしたが…。
どうもありがとうございました。
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