- 辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）32日目
712 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/11/28(月) 02:23:52.90 ID:B6m5EkJG0 - >>707
あくまで質問回答として。
給料額計算は12/22で合ってる。
そこから通常のもの以外で差し引かれるとすれば
・欠勤の罰金
・22年度住民税一括徴収
・先払い交通費
かなあ。
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- 失業保険（基本手当）について離職理由コード46
634 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/11/28(月) 02:30:11.43 ID:B6m5EkJG0 - >>625
そこまでやったことがある人がいないからわからない。
ただ、言えることは会社が君の自己都合退職届を持っている以上、すんなりと
異議申し立てが認められるとは思わないしそこで争ってる時間と労力に対して
得られる物が少ないからやるだけ無駄。
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- 辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）32日目
723 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/11/28(月) 22:20:04.13 ID:B6m5EkJG0 - >>714
教育者のモチベーションなんて関係ないし。
常駐先には君から働きかけたら？
まあ、無理無理無理無理～と言い続けてらちがあかないようなら12月の半ばに
内容証明でも出せ。
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- 失業保険（基本手当）について離職理由コード46
650 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/11/28(月) 22:26:44.69 ID:B6m5EkJG0 - >>640
①派遣の一ヶ月待機は今は通達で無くなっている。ただし、派遣担当者によっては
それを知らない場合もあるので自己都合にされないように注意。
②住民票を伴って異動すればいいんじゃないの？具体的な手続きについてはハロワに
聞いてくれ。
>>649
誰に対するレスかはワカランが法律なんて適当に解釈しているのは雇用保険に限らず
普通にあることだ。
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- 【大不況】職に就けたもののもう辞めたい【転職】19
247 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/11/28(月) 22:30:44.83 ID:B6m5EkJG0 - >>240
給料遅延の証拠が2ヶ月連続であれば会社都合退職になるよ。
給料日が明確にわかる書類（雇用契約書とか過去の給料振込日がわかる通帳とか）と
遅延がわかる書類（通帳でOK）があればいいよ。
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- 【転職】-転職板＠何でも質問所-その135
648 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2011/11/28(月) 22:34:35.66 ID:B6m5EkJG0 - >>646
ある程度の年齢ならその欄が空白だと悲しいからその程度でも書かないよりはマシ。
本来は>>645の言う通りだと思うが。
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