- 【落ち目】住友ベークライト【真夜中】その6
16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/22(月) 22:01:51.05 ID:JfvngsZI - 昔は上位半分までに入っていれば副参与クラスまで
上がれたし、少なくともほぼ全員が参事クラスにはなれた。しかし今後は主事や課長クラスで定年を迎える人が増えると思う。昔に比べると年収の期待値は相当低くなってるはずで、そりゃ若手はいなくなるでしょ…
人事は不透明、滅私奉公の先に見返りもないから。
またいつリストラやるかもわからない。
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- 【落ち目】住友ベークライト【真夜中】その6
17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/22(月) 22:05:51.73 ID:JfvngsZI - 成果主義の導入は大いに結構なんだけど、昔のガバガバ基準で上がったロクに人事考課の訓練もされてない主管者やライン部長が評価するのもどうかと思うし、一度上がった奴は降格は絶対ないから、本当に不公平。まぁ、TBに上がれるかが運命の分かれ目よねww
もちろん、昇格の基準も何一つ開示されてないから
ひたすら上長に媚び売るしかない…
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18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/22(月) 22:15:38.58 ID:JfvngsZI - >>15
住処から定期的に天下りしてくる、ライン部長以上のポストは新卒叩き上げしかいない、古い会社だしリストラもやってる。新卒至上主義。
べ商や筒中、防水等の途中からベークに合流した社員さん達の扱い見てると、なんだかなぁ…と。
あとうちに限ったことじゃないけど、中途採用は基本的に前任者が見限ってやめた欠員補充のポジションだから、上司なり組織なりになんらかの問題があるケースが多い。気をつけてね。
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