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662 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/20(土) 13:08:18.51 ID:n/P/cX5U - 似た案件で訴訟になってるね
会社員提訴「陰性なのに解雇」…会社側「報告なく、無断欠勤と判断」
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210220-OYT1T50080/
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669 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/20(土) 15:12:54.15 ID:n/P/cX5U - >>666
労基は法律を遵守するのが役目だから、労基は法律に書いてないことは管轄外
ところが法律はそもそも穴だらけだし、今回の新型コロナを感染防止は想定してない。政府の対応も後追いばかりだから、企業としても対応が独自のものになる。ここら辺の白黒つけるのは労基には無理。裁判所で裁判になるだろ。
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670 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/20(土) 15:16:27.65 ID:n/P/cX5U - >>667
時間の問題だろうね。
まあ、プライベートでも会社で求めるルール程度の対策はしてると思うが。
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671 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/20(土) 15:52:46.77 ID:n/P/cX5U - >>663
コロナ感染または濃厚接触→出勤停止→退職
の流れは同じだろ？
ヤフーニュースに書かれているレベルの内容で、何で別案件と判断できるのか？裁判官経験者かな？w
会社が直接退職を言わなくて、従業員自ら退職するように仕向けるのも、違法だとする裁判例はたくさんあるよ。
いわゆる退職追い込み部屋は、日本独自の文化だから、追い込み部屋禁止の法律はできにくいみたいだね。裁判で戦うしかない。
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