- 精密切断装置のディスコってどう？ Part3 [転載禁止]©2ch.net
648 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/19(金) 21:30:11.51 ID:4AW7udk9 - ディスコのこの1年のコロナ対応を労基署に匿名で相談してきた。ひどい会社だなって言いながら一通り聞いてくれた。
出社出来ないルール作っといて、あとになってから在宅した人を炙り出して、最低評価付けたりボーナスをダウンさせた件は合法。
ダウンさせた額が10万だろうが100万だろうが関係なく合法。ここは上の人が書いてる通り。ただもう少し進むと違法っぽい。
この件は労基署としてはまだ動けないが、今の時点でも個人でなら裁判やって会社が負ける判例もあるとのこと。
あの件にまだ納得出来てない人で詳しく知りたい人は労基署に行って相談してくれ。匿名で受け付けてくれる。
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649 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/19(金) 21:38:10.79 ID:4AW7udk9 - あと医療従事者を家族に持つ社員への一連の冷遇も違法性なし。
リモートワークしたいならディスコから出て行けって社長の方針も合法だし、
出社出来ない人はリモート職に変えて初任給になれ昇格もなしってやつも違法ではないとのこと。もちろん在宅課金も。
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651 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/19(金) 21:45:15.47 ID:4AW7udk9 - ディスコルール守るために病院を極力控えたとして、そのせいで持病が悪化したとか、病気に気づかないとかで
仮に死に至ったとしても労基署は動けないんだと。自己責任になるからみんな気をつけろ。
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652 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/19(金) 21:48:18.31 ID:4AW7udk9 - 家族がコロナ感染したが、ルールを完璧に守ってないからという理由でペナルティ喰らった件も、
本人がコロナ感染して辞めざるを得なくなり辞めてった人の件も、
とんでもない話なのだが労働基準法上は大丈夫なのだと。
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653 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/19(金) 21:53:13.21 ID:4AW7udk9 - 労基署担当者の話として、ひどいことしてる会社だと思う、記録としては残しておくが今のところ労基署としては何も出来ない。
今日の件はあくまで労基法上の確認であって他の法律には抵触してるのかも、とのこと。
例えば私生活のプライバシーを報告させるとかは労基署の守備範囲外。
たしかに夫婦間の夜の営みにまでルール設定するとか、もはや労働じゃないしな。
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655 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/02/19(金) 21:56:56.02 ID:4AW7udk9 - そんな会社辞めるのがいいよと言われつつ。。
でも戦い方もないわけではなく幾つか教えてもらった。そのうちの一つは過去にやろうとた人が追い出されてるっぽいが。
>>650
メディアもやり方の一つ。ただ注意がいる。
その辺も詳しく知りたい人は匿名で労基署へ。
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