- 【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その18
978 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 04:48:42.05 ID:sQOJP+Vd - 経営層がなにもしてないだけ
数年後は悲惨なのでは？
ボーナスカット、リストラ
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- 【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その18
979 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 05:12:22.72 ID:sQOJP+Vd - 大リストラ時代がやって来た 黒字企業もリストラし始めてる
赤字会社はボーナスカット、リストラは絶対にする
２０２１年は中高年のリストラが加速する、来年から地獄
早期・希望退職募集の上場企業70社 はや19年の2倍に
LIXIL、希望退職1200人募集、対象は40歳以上の中高年
三菱製鋼、希望退職100人募集、対象は40歳以上の中高年
日立金属、3200人削減へ
三菱自動車、６００人希望退職募集へ 人件費抑制で財務改善図る
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- 【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その18
980 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 05:19:10.91 ID:sQOJP+Vd - 三菱グループのニコンが赤字転落
主力のカメラ事業の業績が悪化しているのが主因だ。
今年3月までには海外工場で約700人の人員削減も実施済みだが、
さらなる構造改革に追い込まれている。
人員削減や生産拠点の集約などリストラを加速する。
パワーも残存者利益とかいって何もしないでニコンみたいになりそう。
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- 【MHI】三菱重工・グループ その3
577 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 05:22:25.79 ID:sQOJP+Vd - 中高年のリストラ激増
企業も生き残らなければならない。
とにかく、リストラをしなければならない。
必然的に「要らない中高年」が切り捨てられる。
50代と言えば、体力や知力が急激に衰えていき、
踏ん張りが利かなくなると同時に、知的な柔軟性も失っていく人が多い。
しかし、長く仕事を続けてきたためにプライドだけは高く、
会社から見ると、非常に扱いにくい。
そして、仕事量とは裏腹に、給料だけは高い。
中高年は必ず標的になる。
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- 【MHI】三菱重工・グループ その3
578 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 05:22:45.30 ID:sQOJP+Vd - 中高年のほとんどは再就職が困難
いったんリストラされた中高年のほとんどは再就職が困難で、低賃金の仕事を余儀なくされる。
中高年の再就職が困難なのは、やはり体力的にも長く勤められるかどうかも疑問で、
命令しにくいということがある。
新しく何かに取り組むには柔軟性にも欠けている。
そして中高年のスキルは時代遅れになっていることが多い。
結局、中高年でリストラされた多くは、低賃金のプライドが
打ち砕かれるような仕事をしながら生きるしかなくなるのだ。
そして、低賃金の労働はどんなに頑張っても高賃金化することはない。
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- 【MHI】三菱重工・グループ その3
579 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 05:23:38.95 ID:sQOJP+Vd - https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1602/22/news033.html
リストラはある日突然やってくると思う人が多いことに驚きます。
社外の一般人ですら報道で理解しているようなことを、当事者としてどう受けとめていたのでしょうか。
企業業績が悪化するプロセスで、ボーナスが減ったり昇給が減ったり、あるいは新規事業が中止されたりなど、その予兆は何らかの形で出ているはずです
リストラは突然やってくるのではありません。
そこに気付かずにリストラされたという状況下では、残念ながら限りなくキャリアの選択肢はなくなります。
つまり、リストラされた後、生き残ることは限りなく難しいのです。
会社のような1つの組織に長くいると、人間関係も固定化したり、組織内において固まってしまう傾向があります。
しかし会社という組織自体がなくなってしまう可能性のある環境下では、会社の中でも外でも、常に普段の自分の周りとは違う部分に目を向る必要があります。
自分がいる普段の環境と違う場所に積極的に自らを置くことで、確実に視野は広がります。
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- 【MHI】三菱重工・グループ その3
580 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 05:24:17.77 ID:sQOJP+Vd - https://tenshoku.nikkei.co.jp/contents/article/200124/
「キャリアのはしごを外されてしまった」という状況になってから嘆いても遅すぎて、
実行可能な打ち手はきわめて少なくなってしまうおそれがあります。
新卒入社して以来、同じ会社に勤め続けている場合など、環境が大きく変わらないまま20年以上経過して、
年齢も40歳を超えてくると、思考や行動習慣が固定してしまい、変化することが難しくなります。
「正常化バイアス」が働き、自分にとって都合の悪い情報を無視したり、過小評価したりしてしまうようになります。
「自分だけは大丈夫」「今回は大丈夫」「まだ大丈夫」などと思い込むことで問題を先送りすることになるのです。
そうやって自分を守れば守るほど、変化対応が遅れてリスクが増大することになります。
40歳からのキャリア不安に対策案を練るためには、まずは自分の中の固定観念や過去の常識を取っ払う必要があります。
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- 【MHI】三菱重工・グループ その3
581 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 05:25:29.45 ID:sQOJP+Vd - >>577-580
リストラコピペ
売れる製品無いガチオワコン赤字企業の将来はリストラしかない
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- 【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その18
981 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 05:30:14.28 ID:sQOJP+Vd - >>975
それ正常性バイアス、ＧＥ、シーメンス、日立、優秀企業がどうしてるのか
わかってるのか、周りが全然見えてない
>>640-641見てみろ
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- 【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その18
991 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 18:52:18.43 ID:sQOJP+Vd - 疲れて身も心もボロボロや
最後はリストラで捨てられるんやろか
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- 【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その18
992 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 21:04:25.58 ID:sQOJP+Vd - 宮永、大宮コンビはよく役員報酬2億円も貰ってたよな
役員報酬2億円のトップが固定費削減とか言い始めたら人間不信になりそうやな
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- 【MHI】三菱重工・グループ その3
587 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/11/15(日) 21:31:01.71 ID:sQOJP+Vd - >>586
あるわけないだろw
売れる会社は売却、ボーナスはカット
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