- 【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その9
678 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/11/09(金) 06:24:51.23 ID:t+BmVNx/ - >>676
酷い話だな。三菱商事ならMHPSに仕事振るべきなのに何で東芝なんやねんな。
石炭に対する流れは勢い強すぎ。世界的な流れが強いからガチで5年先見ると
石炭火力は存在するが儲からない事業になってる可能性が高いな。
石炭火力に関する仕事やってる部署の人たちは若手は長い目で見て5年先に
会社から放り出されて他社でやっていけるか、やっていけないなら
今どうしたらいいか、しっかり考えていかないと痛い目みる。
ガスタービン事業はまだまだいけるやろうけどね。
豪政府の石炭業界保護、「無責任」批判噴出
https://www.nna.jp/news/show/1833955
太陽光発電コスト、28年には石炭火力と逆転
https://www.nna.jp/news/show/1833611
石炭火力発電所は必要か 市民団体がセミナー
https://www.townnews.co.jp/0502/2018/11/02/455932.html
石炭火力の撤退加速 強まる「訴訟リスク」
https://www.sankei.com/west/news/181013/wst1810130006-n1.html
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679 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/11/09(金) 06:31:14.40 ID:t+BmVNx/ - 自らをアップデートする理系の生き方
https://news.infoseek.co.jp/article/itmedia_bizmakoto_20181108012/
例えばエンジニアの場合、新卒から30年以上にわたって1つのジャンルに縛り付けられることには問題がありすぎる。
30年前、ソニーやパナソニックにエンジニアとして就職し、テレビ事業に配属された人はエリートだったはずだ。
その日本の技術の象徴でもあったテレビ製造が今、ここまでの凋落（ちょうらく）を
迎えていることなど誰が予想できただろうか？
リストラ第３期が到来！エンジニアのための最強準備術
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002161
最初に伝えたいのは、「会社の業績がよいから」「まだ20代や30代だから」
「会社への貢献度が高いから」などの理由で、リストラに関係ないとは思わないことです。
私の実感ですが、再就職支援会社に来る人は、30代、40代、50代が3分の1ずついます。
リストラは風邪と同じです。いつかかるかわからないけれど、風邪をひく可能性は常にあるということです。
しかし、世の中には危機感の乏しい人が本当に多い。特に大手・中堅メーカーのエンジニアがそうです。
彼らは企業城下町など地方の有力な会社に勤め、給与も悪くなく、ステータスもある。
企業内や地域の小世界に安住して、それがすべてだと考える傾向が強い。
仮に同業他社でリストラがあっても「まさか自分が」と他人事です。
規模の大きな企業でリストラとなれば、地元のハローワークに「○○社専用窓口」が設けられることも多く、
リストラ対象者が殺到します。
最初は「今の給与の8割程度なら」などと仕事を探しても、そんな職はまずありません。
次が「5割」、見つからずに「3割」と条件を下げても仕事は見つからないものです。
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680 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/11/09(金) 06:38:46.81 ID:t+BmVNx/ - 三洋電機の事例を見ればリストラの恐ろしさがわかります。
http://restructures-news.hatenablog.com/entry/2016/09/10/193535
三洋電機はかつては日本中、いや世界中の誰もが知る日本の超大手総合家電メーカーでした。
それもそのはずで、最盛期の三洋電機の年間売り上げ高は2兆円にも上っており、
新卒就活生の入りたい企業に毎回上位に位置する人気の常連企業でした。
そんな三洋電機の社員ですが、2010年には10万人にもいた社員も、
パナソニックに買収された結果、わずか7000人になってしまいました。
9万3000人はリストラされたってことですね。
たくましく転職して輝いている人もいるでしょう。
でももちろん、転職に成功した人だけではありません。
再就職が事実上とても厳しくなった50歳超えた中高年の社員も数多く含まれています。
この三洋電機のリストラから、みなさんは何を感じ取るでしょうか？
どんな大企業でもリストラされるという覚悟を持つべき
僕は日本でも有数の大企業に新卒で入社した生え抜きだから、このまま定年まで安泰だろう。
なんて考えている脳天気な人はもはや現時点で社会に出ている人の中には一人もいないと思います。
まずは転職できるかどうか、転職活動を地道に始めるしかありません。
自分の技術やキャリアを買ってくれる会社があれば、そこで次の道が開けます。
自分が思っているのとは、全く違った角度から、ラブコールが送られてくることも少なくないので、
まずは動いてみないことには始まりません。
リストラは「対岸の火事」では決してありません。
自分だけはリストラされないだろうと、平和に生きるのは、プラス思考でもなんでもなく、ただの現実逃避です。
備えは慎重に、そして行動は大胆に、前向きに進めることが大事なことだと思います。
何が起きても、絶望せず、自分を信じて、可能なことを粛々と行っていくことが重要だと強く思っていますし、
日々自分に言い聞かせています。。
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681 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/11/09(金) 06:48:05.80 ID:t+BmVNx/ - 「一切笑えなかった」リストラ機に44歳の初転職
1カ月半で面接23回、年収350万減――増える中高年転職のリアル
https://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/090600161/030900034/
44歳で人生初の転職をした神田次郎さん（仮名）。きっかけはリストラだ。
新卒で大手ソフトウエア開発会社に入社。技術部門の課長としての年収は1000万円を超え、
「勝ち組」人生を送っていたが、2015年5月末、事業再編を理由に突然の〝雇用関係の解消〟を言い渡される。
「部長に呼び出された時は、そんな話だとは夢にも思わず、宣告された瞬間は頭が真っ白になりました」と神田さんは当時を述懐する。
会社が決めた退職日は、3カ月後。転職活動に有利な「自己都合」での退職扱いとし、年収2年分の一時金を支払うという。
一瞬絶望の淵に叩き落とされたが、神田さんは腹をくくって、翌日から転職活動をスタートした。
（長いので続きはＨＰで）
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682 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/11/09(金) 07:14:56.17 ID:t+BmVNx/ - 旧三洋｢アクア｣をクビになった社員の現実
https://toyokeizai.net/articles/-/115526
「社内にあなたの仕事はありません。社外で探して下さい」
上司から退職勧奨を受けた林由香さん（仮名、52）は、2月末にアクアを退社した。
アクアは元三洋電機の白モノ家電事業で、2012年にパナソニックが中国ハイアールへ売却した企業だ。
2014年にハイアールアクアセールス→ハイアールアジア、16年1月にハイアールアジア→アクアへ社名変更した。
林さんは家電の工業デザイナーとして一筋30年の大ベテランだ。同じ職場で勤務を続けてきたが、
その間に勤め先は三洋電機からパナソニック、ハイアールへと変わって行った。
（長いので続きはＨＰで）
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683 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/11/09(金) 07:16:58.56 ID:t+BmVNx/ - タービンの羽根の設計一筋で外に放り出されたら終わるだろうな
社内では花形でも社外では何の役にも立たない
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690 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/11/09(金) 17:58:26.65 ID:t+BmVNx/ - このスレは以下3名で構成されております。
・ワンオペふざけんな君
・パワハラ訴える君
・はいエアプ君
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691 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/11/09(金) 21:38:43.49 ID:t+BmVNx/ - >>688
それって自慢？俺は数十億のＰＪを一人でまとめてるんだ凄いだろ！みたいな
基本今仕事減ってきて人余りがってで有休使いまくってる部署が多いはずだが
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