- [TOYOTA]期間工従業員49[期間工スレ]
4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/05/16(水) 08:42:28.93 ID:yxx8X6cc - ■トヨタの自動車組立て工場の動画公開 これニートには絶対無理だろ
https://www.youtube.com/watch?v=_DNJ1LyAroE
・よく見ればわかるけど、時間の余裕がほぼ無い
・これで普通（もっと早い場所はいくらでもある）
・休んだ期間工の工程を社員2人でやってるとかよくある
・これを1日8時間ずっとやる
・休憩は午前中に10分1回、昼休憩45分、午後に1回10分休憩だけ
・夏の工場内35度を超える場所がほとんど
・やめる人続出で常に募集
・定時でも寮出て帰宅するまで拘束時間12時間とか当たり前
・社員に見下されバカにされナメられるオプション付き
物凄い奴隷労働
本当に鼻くそほじる余裕すらない
それで昼夜交代で手取り20万
これ以外に1年で50万ぐらいの手当は出るけど月はこの程度
大体そんなに稼げるなら年中募集してない
地獄の期間工＜某大手自動車メーカー編＞
https://www.youtube.com/watch?v=99uBl6bMEzw
奇人、変人の巣窟 期間工寮生活の実態
https://www.youtube.com/watch?v=FeCQ894tbNU
これ期間工の実態しらない人におすすめ
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5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/05/16(水) 08:43:12.27 ID:yxx8X6cc - ■「トヨタ自動車をバックレたらトヨタグループの会社に就職できなくなる」は嘘
＞他の事業者はもちろん、グループ会社や子会社などに個人情報を提供する場合にも、それは「第三者」提供にあたるため、本人の同意を得なければなりません。
グループ会社だからといって個人情報の共有はできない
普通に考えりゃわかるだろ
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- [TOYOTA]期間工従業員49[期間工スレ]
6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/05/16(水) 08:43:34.61 ID:yxx8X6cc - ■アメリカのレジのバイトの様子をご覧ください
http://i.imgur.com/KXz9v8n.jpg
・客がいくら混雑しても気にしないから1人で回してる
・スマホでゲームに夢中
・時給15ドル
日本
・時給700円
・座るなんてありえない
・常に走り回るように動かないと給料泥棒、サボってると罵倒される
・少しでもサボってるように見えると、客が写真を撮って会社に通報することもｗ
・客に馬鹿にされる、見下される
GWに香港行ったけど
あっちのセブンでは
オバさんがコーヒー飲みながら座ってレジ打ちしてたぞ
日本は奴隷国家
労働の負荷が異常に高い
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7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/05/16(水) 08:44:15.28 ID:yxx8X6cc - ■労働者は理論武装をしよう
雇用者は従業員をこき使おうとします
手口を理解して、対策をしましょう
・仕事ができない、低能等と煽られる
低賃金、非正規であれば仕事ができなくて当たり前です。仕事が出来る人間が欲しいならもっと賃金を払え、正規で雇えと返しましょう
できなくて当たり前の事を出来ないのはおかしいと言い張るパワハラも存在します
他にも、他人と比較して（存在すらしない可能性も）「あいつはできるのにお前はできないのか」と言うパターンもあります
どんな言い方をされようが、低賃金や非正規のような使い捨て、奴隷は、無能であることが当たり前です
ブラック企業の人間の因縁に惑わされないようにしましょう
低賃金や非正規であればスマホをいじりながら出来る簡単な仕事を任されるのが常識です
・不真面目と言われる
限界までこき使うために因縁をつけているだけです
そして、労働者を見下し、低賃金、非正規で雇っているのであれば、その労働者が真面目な方が異常です
普段見下し、低賃金でこき使っている人間に期待をするのはおかしい、文句があるならもっと賃金を払え、正規で雇えと返しましょう
・ブラック企業やその社員が言い張る「常識」は99％デタラメです
日本は9割以上の企業が労働基準法違反の無法地帯奴隷推進国家です（労働基準法 9割で検索）
非常に残念ですが、どの日本人も自分の利益しか頭にないクズと考えるのが当然といえます
日本企業の発言は絶対に真に受けないようにしましょう
自分で考えましょう
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8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2018/05/16(水) 08:44:45.43 ID:yxx8X6cc - ■ブラック企業を潰す方法
●証拠を集める
タイムカードがなくても、残業時間をメモなどに記録したものでも十分証拠になります
また、会社がいくら残業の指示をしていないと言い逃れをしても、定時内で終了できないほどの業務量を押付けていれば、黙示による残業命令があったものとみなされるのです
●通報
申告先は会社の住所を管轄する労働基準監督署です
インターネット上で告発することも有効です
あなた以外の被害者を増やさない為にも、しっかりと犯罪者と戦うことをおすすめします
■労働基準法違反一覧
・仕事上必要な着替え等を労働時間に含めない
・会議を労働時間に含めない
・仕事の準備を労働時間に含めない
・勤務時間外に準備体操
・会社の損害を従業員が負う
・有給取得を拒否、有給取得の理由を聞く
・昼休憩がない、休憩が少ない（6時間労働は45分、8時間以上は60分の休憩が法律で義務付け）
これらはすべて違法です。すべて拒否、通報しましょう
■10分のサビ残でも、続けると凄いことになる
10分のサビ残→ 1ヶ月で3.5時間 1年で約 6日分
20分のサビ残→ 1ヶ月で約1日分 1年で約12日分
「たった十分」「この程度」ではありません
搾取されていることに気付きましょう
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