- 大泉製作所（６６１８）ってどうよ
275 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2018/04/15(日) 00:32:26.34 ID:ZwCikYDz - パワハラが横行するブラック企業は、一般企業に比べて
入社するのが比較的容易であるようです。
なぜなら、離職率が高いため、常に新人を募集しているからです。
入るのは簡単でも、入社後は厳しいノルマや長時間労働、
非合理的で割に合わない仕事、理不尽な評価…と、
パワハラのオンパレード！
心身共に疲弊し、精神の破綻をきたす従業員が多いということなのです。
パワハラ企業、いわゆるブラック企業は、
人材を大量に浪費して食い潰す事によってみ成り立つのが特徴。
就職活動を行う際は、各企業の離職率についても
よく調べておきましょう。
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- 大泉製作所（６６１８）ってどうよ
276 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2018/04/15(日) 00:50:09.81 ID:ZwCikYDz - もちろん、このようなパワハラ体質が
社会的に問題にならないはずがありません。
民事訴訟や刑事訴訟などの形で表面化する例は多々あります。
社内でもおかしいと思う事も出てきます。
具体的には、「パワハラが原因でうつ病になった」「理由なくリストラされた」「夫が過労死した」「給料が未払いのままリストラされた」「派遣切りされた」…等々。
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- 大泉製作所（６６１８）ってどうよ
277 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2018/04/15(日) 00:54:31.48 ID:ZwCikYDz - また、
｢人事に関する社報(配置転換、退職、採用)が頻繁に出され、
人の出入りが激しい｣、｢突然、社員が会社に来なくなった。｣
など、
派遣社員を雇っている会社では正社員よりも離職に対して
障壁の低い派遣社員の退職、採用が何度も繰り返すような企業
は要注意です。｢死人に口無し｣で 退職理由として、
退職者の都合を強調するも、
企業側に問題があるケースが多いです。
同じ職場で、
多々繰り返し起きるのであれば問題は企業側にあるでしょう。
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- 大泉製作所（６６１８）ってどうよ
278 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2018/04/15(日) 00:55:28.76 ID:ZwCikYDz - ブラック企業の中には、一般企業と比べて
コンプライアンスの無視が常態化している会社もあり、
ギリギリのラインで営業を続けているところも少なくないようです。
表向き、これらの問題を相談する窓口が、企業内部で用意されているが、裏では企業としてリストラを進めていて、歪んだ組織がパワハラを生んでいるケースもあります。
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- 大泉製作所（６６１８）ってどうよ
279 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2018/04/15(日) 01:01:36.53 ID:ZwCikYDz - １．リストラを目的としたパワー・ハラスメント
日本でパワー・ハラスメントという言葉が、短期間でここまで普及した背景には、近年猛威を振るったリストラの嵐があったからであることは間違いありません。
つまり、一般的に企業が社員を解雇する場合、次のような費用がかかります。
1）解雇予告手当として一ヶ月分の給与を支払う、
2）会社都合としての退職金額（通常自己都合退職金より高い）を支払う
3）各自治体などから支給されている助成金･補助金などを受けられなくなってしまう
あまり知られていませんが、実はこの3）は結構な金額になるのです。
それに対して、パワー・ハラスメントにより社員を追い詰めて、自己都合で退社させることができれば、これらの出費を抑えることができるのです。勤務期間等にもよりますが、中高年の管理職クラスであれば、その額は100万円を下らないでしょう。
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