- 無能オムロン その15 [無断転載禁止]©2ch.net
929 ：坂元克[]：2017/10/13(金) 14:47:00.91 ID:Vy4sri31 - しがない派遣の克として、
長年見てて思うこと。
主査試験になると、３０前後。
そのころになると独身であると上からやたらプッシュが来ます。
主査になって、社内の派遣ないし一般職とくっついてくれるとどっちも
残るから会社としてはラッキー。
そして仕事できない系でも、顔悪くても猛烈に
プッシュとフォローが入ります。
そうすると社内として主査になるといけてなくても結婚できる
奥さんとしてもそこそこの稼ぎと結婚できるでウィン・ウィンで
会社としてもウマーという感じ。
そして最後に管理職の結婚ポイントアップ、ボーナスアップ。ヤタ
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930 ：坂元克[]：2017/10/13(金) 14:48:09.96 ID:Vy4sri31 - そのために女の子には、試験を受ける男の子の個人情報をちょっとづつ流します。
それでじじいがポイントアップ。
昇格試験の飲み会には女の子を連れて行く。
そしてであいました。。ッテ乗り。以前は。最近はどうなんだろうか
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931 ：坂元克[]：2017/10/13(金) 14:52:12.37 ID:Vy4sri31 - そんで組織反映。
みんなで一体感を持ってくっつけて盛り上がり
みんなハッピー
そんな時代はどこえやら
今は結婚不遇の時代となりました。
単に不景気施策と優遇して
当時意見の弱い３０代の声を聞かず人事制度をきちんとしなかったツケと、
そのころ４０すぎでうるさかったのが５０過ぎるともうつかえないから
無視したいけど実績で声がうるさい。３０後半世代は不景気で人数少ないから
もうなにしても引っ張れないのにまだなにかしようとしてる。
あとは海外施策でその世代使いすぎで逃げていってしまったとか
過去うまく行ったことでそのまま続くと思って、失敗するという
よくあるパターンですな。
基本の人事をきちんと施工してください
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932 ：坂元克2[]：2017/10/13(金) 15:02:41.21 ID:Vy4sri31 - 結局は時代についていけない組織。
適当に書いてて、特に特定の組織ではありません。
１．無責任体質
主な原因は、支配層である管理職がデジタル自体についていけない。
ついていけないのはいいが、主な業務プロセスをあまり理解してなくて
人任せ、実は仕事の仕組み自体は殆ど変わっていないのに対して
あまり仕事の理解力はないがデジタル系につよい倫理観のない
若者に丸投げして情報漏えいが激しい。
もしくは単にコンプライアンス上だめだけで
何故だめかを教育しなかった。
２．無駄な争い
多い管理職同士で、メンツ争いで喧嘩してばかりで生産性がないので
昔と比べて足りないのでやりくり仕掛ければいけなヒト・モノ・カネ
をだれもクリティカルに使えない状態。
３．教育の失敗
忠誠心の低いポスト団塊ジュニア世代
人数少ないし、放ったらかしにして、他の会社であれば会社のコアになる
ポスト団塊世代を優遇しなかった。
そんで能力は高いが、忠誠心が低い
いまからしようとしても無駄。何もしない方が良い。
単に適正な仕事を与えてやる気出させればよい。
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