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649 ：ダイムラー社長[]：2016/09/18(日) 01:08:50.90 ID:f4AweT11 - k1北門の北側って外だぞ
帝国通信だ
当初教習所を潰して新ビル建てる予定だったけど
東門になった
最寄り駅の都合だと
冗舌も何も 知ってることをひたすら公にするのみ
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653 ：ダイムラー社長[]：2016/09/18(日) 15:19:12.17 ID:f4AweT11 - 栃木は 維持にお金がかかる施設を中心に縮小し 社員数も大幅に減らし
完成した試作車を基本的には海外船送して そこで現地人に試験を依頼し
ふそう社員は立ち会うだけという手法が最終案としてある
まさに会社辞めるか インドかという選択
でも行く地はどこかわかりません
ただ 極端なのと 地形状非常に手を付けに行くいので 難を免れているというのが現状
品質はね 通常のリコール対応や品質管理に加え 海外粗悪品の対応と英語仲介作業で忙しい
開発はもともとまともな図面かけなかったけどね
白紙図面を出図してたからね
後工程にまかせっきりだったでしょ
でも今以上に劣化傾向はその通り
購買はそういうことなんかな
いわば一番ダイムラーが力入れてるといっても過言じゃないしね
あと人事総務はやはり実力より見た目のいい娘を入れてるのも現実
そう古株がぼやいてたよ
淘汰というか過渡期じゃない
更年期みたいなもんだ
それを過ぎればある意味安定するかもよ
昔のラジカセと一緒だよ
純国産で開発の中心にあった豪華な品から
今のような海外製作の最低のやっすいチープチープな品に置き換わる
でも 基本動作は問題ないがその製品にもはや昔の面影無し
見たい名ね
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654 ：ダイムラー社長[]：2016/09/18(日) 15:44:53.09 ID:f4AweT11 - >>651
赤 ナチスダイムラー株式会社
青 大村輸送機株式会社
黄 三菱ふそうトラックバス in ダイムラー株式会社
緑 ダイムラートラックス株式会社
地デジ方式で投票するみたいよ
赤か青だね
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655 ：ダイムラー社長[]：2016/09/18(日) 16:49:33.94 ID:f4AweT11 - あと 本社でしか機能して無い インチキ異動制度のなんちゃらエントリー制度も気をつけて
あれ...応募に申し込んでも 決まるまでバレないというのは嘘だからね
別に裏かいて悪くは作用して無いし 特別不利なことも無く 上手く機能してるみたいだけど
異動にエントリーしたことだけは そいつのいる部長に内緒で報告が行くらしい
で あまりにも抜け希望の多い部の部長は 部長評価が下がるらしい
そっちの意味で使われてる
あと 一般的な異動の際に こいつはうちの部抜けてもエエと言った奴やナということで
マーキングされとる
それがどう悪く働くか 実態はわからんが そういう参考情報に使われてるみたい
当然L3に取り入ってるマネなら それくらいのことは聞くはず
つまりマネクラスまでなんとなくばれてると言うこと
ここは気をつけてエントリーしてね
僕はこの部でもうしばらく頑張ります！
あんまりあからさまな嘘はいわないほうがいい
以上 人事漏れ情報 でした
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656 ：ダイムラー社長[]：2016/09/18(日) 17:03:02.79 ID:f4AweT11 - 知ってる奴は知ってると思うけど ドイツ人主催のパーティとかの件
優秀な指導専や主担当やL4は スペシャルトレーニングと言うことで
会社から無料で特別研修や英語のトーニングが提供されている
こレに加えて最近 ダイムラー主催もパーティなどにも呼ばれることがあるらしい
つまり社員規則や制度になんら記載は無いが 優秀だとある日突然あなたは選ばれた存在です
って あちらさんから御呼ばれする制度があるみたい
そうやって三菱族と言うか雇われ側から 経営者側に誘い込んで
ダイムラー側に寝帰らせる政策をしてるらしいよ
こう言うの今後ますます増えるって
なんで公表しないかと言うと 今まで書いたことが繋がってくる
要はモチベーションが堕ちるから
ダメ社員のリストラ
普通社員は目クラで働け
優秀社員はダイムラーへ取り込め
ええーー人事制度ですわな
これも色々調べて聞いた話
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658 ：ダイムラー社長[]：2016/09/18(日) 20:53:46.70 ID:f4AweT11 - 購買辞めましたな大量に
納得.
そんなL3が居たとわね
物流のL3L4も生え抜きで出来る奴ももフェデックスから来た奴も
あまりにもの荒れぶりに辞めてゆくらしい
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662 ：ダイムラー社長[]：2016/09/18(日) 23:08:59.98 ID:f4AweT11 - 相談を受けた人によるというか 三文字英語になった当たりから
ドイツ体質が入ってきておかしくなったと言える
2004年ごろから変わる前までの社員相談室の頃は 匿名でしたよ
とある部長のメールアーカイブがサーバーに合ったんで
見てたところ 社員相談室からの問い合わせがあり
...暴君からの問い合わせでこんなのが来ているが心当たり無いか？
...誰からの投稿なのか教えてください
...それは規則でお答えできません
と言うやり取りを見た
へーー律儀なもんだなと言う印象だったのを今も覚えてる
たぶん今もどっかにあるけどね
社員相談室は暫く店開いていましたが 取るに足らないことが大半で
本来知りたいようなことが来ないので 潰れたと言う話を聞いた
でも案件に寄るだろうし 人にも寄るんでしょう
今の制度はダイムラーベースで表に出る前に握りつぶそうという
魂胆らしいから 何があってもおかしくないね
三宅あたりがやってるんだよね？
いい人なんだけどな
制度が腐っててチャどうしようもない
参考にだけど 部長には部全員の出身校.学歴.年齢.定年まであと何年.
直近数年の評価.評価ポイント累計.給与額.職位
がエクセルになって人事から送られてくるよ
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663 ：ダイムラー社長[]：2016/09/18(日) 23:27:01.90 ID:f4AweT11 - SCの方は こう言う惨状はなるべくしてなったという他無い
もともと 本社社員の残業や昇進や管理職数を押さえ込んだのはいいが
販社が別組織でいわば 風呂の栓抜いたまま給湯していたような状態だった
支社長の月給が社長並の300万台
メカニックの残業は湯水のように
これじゃイカンと言うことで 国内版本の元に一本化したわけでしょ
で ドイツ人は販社の実態を見ることなく 本社と同じ制度にして手叩いて喜んでいるだけ
目指す方向は海外で8-9割売りたいわけだから興味ないわけですよ
でこの惨状に対し 店の幹部や三輪みたいなやつが具申しなくてはいけないのに
それをやらずにまあ何とかやってますと嘯いているのだろ
これが現実だよ
ドイツ人にとって見れば飛ばしなんて そうたいそうに考えて無い
とにかく人件費の流出さえ止まれば...くらいのもんでしょ
こう言う考えの元 FECや建設工事の子会社とか次々本社化したんだよ
奴らもジャンジャン本社にお金せびって残業天国でしたからね
本来本社と仕事が違いすぎるから処遇の点で
別会社にした基本原則を忘れとる 忘れとるんじゃなく知ってて無視しとる
極めて悪質な締め上げと 愚かな経営手法としかいえないね
すべては大本山のダイムラー本社の株価や利益率だけのためヤネ
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