- 【再浮上できんのか！？】住友ベークライトその2 [無断転載禁止]©2ch.net
75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2016/08/06(土) 12:02:44.76 ID:nVi2Yi3Q - 就活生および新入社員の皆様〜
この会社は若手にはきわめて厳しい会社です。特に最初の三年はほとんど
給与上がりません。（調整給で上昇分減額されます。）
大卒なら三年ごとに昇格しますが、一回の昇格で２マンもあがりません。
しかも昇格試験や昇格基準、査定等は一切ありません。（怪しすぎますね）
４級から始まり、三年ごとに昇格して７級まではチンパンジークラスの
仕事ぶりでも一応昇進します。それでも給与は激安で３０歳で３０マンも
いきません。
７級から先は管理職で７級で一年すごすとほぼ管理職になれます。
稀になれない人もいます。この管理職昇格も試験はもちろん査定すら
ありません。（ほんとおかしい）
もちろん、飛び級で管理職になることは不可能です。年功序列ガッチガチ
の会社です。
最速で課長代理で３２歳で３７〜３８マンくらいの月収でようやく世間並。
つまり管理職になるまでいる覚悟がない人は激安給与で使い捨てられる
ことになるので、転職するなら早いほどいいです。
この事実を知ってかしらずか、最近の若手は離職率がかなり上がってきてます。
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76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2016/08/06(土) 12:08:12.98 ID:nVi2Yi3Q - 管理職になれば、４〜５年ごとに
課長代理 年収６００〜７００（月収４０マン）
課長 年収８００（月収４０マン後半）
担当部長 年収８００〜１０００マン
部長（参与クラス）１５００〜
上がっていきますが、そうそう簡単にはあがりません。
昇格が遅れる人、まったく上がらないひともいます。
参与クラスまであがる人は
稀で社内には部下なし担当部長が山のようにいます。
というか本社の社員の半分は管理職です。
異常ですね。笑いたいですが、笑えません。
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77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2016/08/06(土) 12:18:39.49 ID:nVi2Yi3Q - ちなみにベークの人事は基本的に減点主義です。
一回、出世コースから外れると復帰は絶望的で万年ヒラや万年課長で
定年を迎えることになります。
出世の条件は査定者および主管者に絶対に反抗しない・から絶対に嫌われない
ことにつきます。彼らがほぼ昇進・昇格の基準を握っているからです。
と、体質的にはかな〜り古い会社で、女性や若いうちに結果を出してお給料も
たくさん貰いたいというやる気ある就活生にはまったく進められない会社です。
年功序列が強すぎて若手軽視、雑用、使い走りという雰囲気がかなり強く
年が上というだけでとたんにヘコヘコしだすカルチャーです。
つまりおじさん・おばさん天国な会社なので、受けるときはよーく考えてください。
なにを勘違いしたのか毎年、意識が高く非常に優秀な若手が入ってきますが
上記の現実を思い知らされ、三年もすればとっととやめていきます。
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