- 【スバル】富士重工業の期間工88【SUBARU [無断転載禁止]©2ch.net
502 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/07/13(水) 19:05:57.59 ID:w5l4U6ut - 天皇陛下 「生前退位」の意向示される
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160713/k10010594271000.html
元号変わりそうだぞ
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504 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/07/13(水) 19:17:53.28 ID:w5l4U6ut - >>41
3.採用時未経験での採用は年齢上限40歳まで。経験者は40オーバーでも可
但し、採用基準が不透明で平常時落とされる事もあるが、繁忙期などは未経験50オーバーの前例あり。
スバル経験者でフル満期組でも年齢等で落とされる事もあるが、所属してた課の係長判断で再雇用の可能性あり。
4.有給消化については2年11ヵ月のフル満期の場合のみ最終月残った有給全消化出来る可能性がある。
配属先によっては有給取がれないという報告が多数ある。欠員人数にもよる。
（労基に駆け込まれ総務が電話で指導を受け現場では駆け込んだ人だけを全消化させた前例がある）
※有給を消化させない場合は必ず労働基準監督署に相談するように心掛ける事が重要。
5.建前上は安全第一、軽い怪我なら報告せずに我慢してる事多し。ちょっとの怪我でも認定されると大騒ぎになる。
職場災害認定されるとKYTを全工場の社員、期間社員が書くはめになる。身体的に危険なライン現場も当然ある。
危険を感じたらラインを止めていいことに建前上なってるが、実際は気安く止められない空気あり。
※トラブル時には『止める・呼ぶ・待つ』と教わるが、ライン止めようもんなら「なぜ止めたんだ」と怒る。
責任者呼んだら「なんで呼んだんだ」と怒られる、待ってるもんなら「早くやれ」って怒鳴られる場合がある。
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506 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/07/13(水) 19:25:00.70 ID:w5l4U6ut - >>497
第九十四条 使用者は、事業の附属寄宿舎に寄宿する労働者の私生活の自由を侵してはならない。
○２ 使用者は、寮長、室長その他寄宿舎生活の自治に必要な役員の選任に干渉してはならない。
（寄宿舎生活の秩序）
第九十五条 事業の附属寄宿舎に労働者を寄宿させる使用者は、左の事項について寄宿舎規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。これを変更した場合においても同様である。
一 起床、就寝、外出及び外泊に関する事項
二 行事に関する事項
三 食事に関する事項
四 安全及び衛生に関する事項
五 建設物及び設備の管理に関する事項
○２ 使用者は、前項第一号乃至第四号の事項に関する規定の作成又は変更については、寄宿舎に寄宿する労働者の過半数を代表する者の同意を得なければならない。
○３ 使用者は、第一項の規定により届出をなすについて、前項の同意を証明する書面を添附しなければならない。
○４ 使用者及び寄宿舎に寄宿する労働者は、寄宿舎規則を遵守しなければならない。
寮生活の基本だな
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512 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/07/13(水) 19:37:58.08 ID:w5l4U6ut - 著作権侵害
著作権を故意に侵害した者は、10年以下の懲役または1000万円以下の罰金に処せられる（119条）
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