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471 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 16:18:01.25 ID:tCrZz+zqa - 466 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sae3-oo3f)[sage] 投稿日：2016/07/07(木) 10:46:47.82 ID:jUS+OGj9a
>>463
三菱スレに帰れよ
453 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sae3-oo3f)[] 投稿日：2016/07/07(木) 01:48:24.26 ID:g391/u6Aa [1/2]
予約したシオカラーズのアミーボが
当日に届きますように
469 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sae3-oo3f)[] 投稿日：2016/07/07(木) 16:02:05.71 ID:g391/u6Aa [2/2]
おはよいおまいら
ID好きにいじれるんだな
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473 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 16:42:50.51 ID:tCrZz+zqa - 勤労青少年福祉法（抄）
（職業訓練又は教育を受ける勤労青少年に対する配慮）
第12条 事業主は、その雇用する勤労青少年が職業能力開発促進法（昭和44年法律第64号）第27条第１項に規定する準則訓練又は学校教育法（昭
和22年法律第26号）第４条第１項に規定する高等学校（中等教育学校の後期課程を含む。）の定時制の課程若しくは通信制の課程等で行う教育を受
ける場合は、当該勤労青少年が職業訓練又は教育を受けるために必要な時間を確保することができるような配慮をするように努めなければならない。
学校教育法
（昭和二十二年三月三十一日法律第二十六号）
第四条 次の各号に掲げる学校の設置廃止、設置者の変更その他政令で定める事項（次条において「設置廃止等」という。）は、それぞれ当該各号に定める者の認可を受けなければならない。
これらの学校のうち、高等学校（中等教育学校の後期課程を含む。）の通常の課程（以下「全日制の課程」という。）、夜間その他特別の時間又は時期において授業を行う課程（以下「定時制の課程」という。）
及び通信による教育を行う課程（以下「通信制の課程」という。）、大学の学部、大学院及び大学院の研究科並びに第百八条第二項の大学の学科についても、同様とする。
一 公立又は私立の大学及び高等専門学校 文部科学大臣
勤労青少年福祉法は現在青「少年の雇用の促進等に関する法律」となっており、ブラック企業の求人に関する処罰を定めている
ただ、12条ないな・・・指針にまとめたか？
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474 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 16:52:27.96 ID:tCrZz+zqa - 平成28年３月１日からハローワークでは労働関係法令違反があった事業所の新卒求人は受け付けません！
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000110447.pdf
平成28年３月１日以降、労働基準法などの労働関係法令の規定に違反し、是正勧告を受けたり、公表されたりした場合に、新卒者等（※１）であることを条件とした求人が不受理の対象となります。
・労働基準法と最低賃金法に関する規定
・男女雇用機会均等法と育児介護休業法に関する規定
注意：男女同一賃金の原則（労働基準法第4条）
・労働条件の明示（労働基準法第15条第1項及び第3項）
※１ 新卒者等の範囲は以下の通りです。
① 学校（小学校及び幼稚園を除く）、専修学校、各種学校、外国の教育施設に在学する
者で、卒業することが見込まれる者
② 公共職業能力開発施設や職業能力開発総合大学校の職業訓練を受ける者で、修了する
ことが見込まれる者
③ 上記新卒求人に応募できる①、②の卒業者及び修了者
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475 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 16:53:57.36 ID:tCrZz+zqa - （関係者相互の連携及び協力）
第六条 国、地方公共団体、事業主、職業紹介事業者等、教育機関その他の関係者は、第二条及び第三条の基本的理念にのっとり、青少年の福祉の増進を図るために必要な施策が効果的に実施されるよう、相互に連携を図りながら協力するように努めなければならない。
（指針）
第七条 厚生労働大臣は、第四条及び前条に定める事項についての必要な措置に関し、事業主、職業紹介事業者等その他の関係者が適切に対処するために必要な指針を定め、これを公表するものとする。
指針に対する協力義務に強化されているな
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476 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 16:54:52.81 ID:tCrZz+zqa - つーかこれまんま俺が請願した内容を具体的に対策したやつだな
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477 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 16:56:15.92 ID:tCrZz+zqa - http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hourei/kokuji/20160114d.html
>青少年の対象年齢については、第九次方針において「三十五歳未満」としていたことを踏まえ、引き続き、「三十五歳未満」とする。
学校については職業訓練も含むようだから俺らも対象になる
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479 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 17:00:10.71 ID:tCrZz+zqa - > ただし、個々の施策・事業の運用状況等に応じて、おおむね「四十五歳未満」の者についても、その対象とすることは妨げないものとする。
>法第三条の「青少年である労働者」は、現に働いている者に限らず、求職者やいわゆるニート等の青少年も含まれるものである。
> 大学への進学率は、引き続き上昇傾向にあり、平成二十一年以降はおおむね五十パーセントを超える水準にある。
>その一方で、各学校段階での中途退学者が相当程度の頻度で発生し、これらの者がその後、いわゆる非正規雇用となる割合が高くなるとともに、
>就職先が決まらないまま卒業した者や卒業後に非正規雇用となる者も一定数存在しており、継続的なキャリア形成実現を図ることが困難な状況となっている。
>高等学校・大学等の中途退学者については、高等学校で約五万三千人（平成二十六年度）、大学等で約八万人（平成二十四年度）となり、
>中途退学後に就職した者の就業状況を見ると、正規雇用の比率が著しく低く、約六割（平成二十四年）がアルバイト又はパートの形態で働いており、安定的な仕事に就くことが困難な状況が見られる。
>初めて勤務した会社の主な離職理由は、「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」及び「人間関係がよくなかった」との理由の回答が多く、
>次いで、「仕事が自分に合わない」及び「賃金の条件がよくなかった」との理由の回答が多くなっており、労働条件への不満や職場環境、仕事内容が大きな要因となっていることがうかがえる。一方で、「会社に将来性がない」との理由の回答も多い。
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480 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 17:08:48.52 ID:tCrZz+zqa - http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-10800000-Iseikyoku/leaflet-03.pdf
〇職業紹介事業者においても、公共職業安定所における求人の不受理に準じた取組を進める
ため、公共職業安定所が不受理とすることができる求人者からの学校卒業見込者などの求人は
取り扱わないよう、職業紹介事業の取扱職種の範囲などの届出を行うことが望ましいこと。
ハロワだけじゃないのか
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481 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 17:10:32.63 ID:tCrZz+zqa - これで企業と募集事業者の権力バランスが崩れたな
ハロワに逆らう＝無料求人場所がなくなり優良求人を使用しなければならないために損害が発生するだけではなく、優良求人からもハブられる可能性がある
残りは独自求人のみになるのか？ん？そういや独自求人でも職業紹介事業者扱いだったかな？
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483 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 17:33:15.95 ID:tCrZz+zqa - 一番の問題になりやすいのは条件表示の虚偽
空求人などもこれに属する
・面接の定義が問題となる可能性がある
面接とは求職者の希望に応じ、当該企業に採用するか否かの審査を行うものである
1、法によれば、性別差別と年齢差別については強硬法規と言えるのでこれを理由に不採用にできない（本人の同意があっても公序良俗違反で無効）
2、厚生労働省の指針（通達）によれば、業務に関する審査のみを行い、人格的要素や根拠のないレッテル貼に基づく差別的審査は辞めるよう周知されている
3、そもそも、企業が持つ営業の自由は職業選択の自由と同条文であることから、公共の福祉による制限があり、強硬法規には逆らえず無効化する上に、ナチスドイツのような優生学的差別（人種的差別）も当然に公共の福祉に反する
また、裁判所は政府の政治的政策に違憲を述べることが過去の事例から難しいのであって（3つの違憲審査権基準及びニューディール政策時のアメリカ司法権の失態）、
「青少年の雇用の促進等に関する法律」など露骨な政策に反する行為を公共の福祉の範囲と認めるのも当然に困難である
4、厚生労働省は企業がする求人募集にあたって、細かい条件付けを禁止している（よって、実質採用の自由は制限が強化されてきている）
5、よって、面接の定義は「業務に関係する能力があるか否かの審査を行う」事であって、自由な採用権ではなくなってきている。
*業務に関係のない判断を行った＝違法面接＝空求人
空求人の罰則
職業安定法
（昭和二十二年十一月三十日法律第百四十一号）
第六十五条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
八 虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者
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485 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 17:42:13.68 ID:tCrZz+zqa - 継続募集の落とし穴
・トヨタのような継続募集を行っている企業は空求人の可能性が高い
1、ハロワ募集人数に999人と記載しており、かつハロワ通達では募集企業は随時募集条件を更新しなければならないのであって地域別時期別の上限に引っかかったという言い訳は成立しない
2、面接審査内容を総合的判断を行っていると解釈していたも、客観的に見て業務能力上全く落ちる要素がない人間を落とせない
3、人格的要素は最高裁も一部認めている物の、差別問題もありすべてを認めている訳ではない。特に大企業になるほどその必要性がなくなると言う判例法理なのでトヨタでは人格的要素を理由に不採用はよほどの事がなければ難しい
4、可能性を理由に拒否することは機会の均等を欠くため面接したとは言えないし差別が広まれば法秩序そのものを破壊する。（例：借金を持っているのだから同僚に金をせびるだろう、よって採用できないなどの妄想判断）
5、企業の横暴が進むと、失業者が溢れ国の責任（職業選択できる程度の求人確保の義務違反）となる、よって企業はトップダウンに圧力がかけられる状態である
6、違反した場合の人事部正社員の失態は高額かつ大きく、それは非正規労働者より劣った判断を行った証拠にもなる
以上の事から周辺論理が固まりつつある
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487 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 17:47:18.68 ID:tCrZz+zqa - おっと忘れてた
直近再面接禁止規定について
トヨタでは期間工募集にあたって、直近で面接に落ちた人の再面接を禁止している（ハロワ求人票にも書いてある時期の詳細は記載がないがハロワ職員によると3か月程度）。
一方で、地域別採用人数上限を理由とした不採用を行った場合（そもそもこれでも違法だが人格的面接をごり押ししたい時に主張されやすい）、トヨタが毎週人員を寮に配属していることからも週単位の再面接を許容しなければならないと言えよう。
なぜならば、求人を出すにあたって一部の人を除外するなどの行為は厚生労働省に禁止されており（採用条件の具体化禁止）、明らかに合格にしないにもかかわらず繰り返し面接を受けるなどの権利の濫用を除外できる程度でしかないからだ。
よって、地域別人員上限に至ったことを理由とした不採用を主張した場合、翌週には面接を拒否する理由がないと言えよう。
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488 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 18:00:05.88 ID:tCrZz+zqa - 面接で許容される危険性に対する回避で許容されうるのは、たぶんに「具体的危険」がある場合かな
「抽象的危険」ではただのレッテル貼になるから法定でもされないと認められないだろう
借金があるから同僚に金をせびるだろうというのは抽象的危険性だな
これに、より具体的に窃盗前科が会社内で確認されたり危険思想の言動を面接で発言して証拠を取れれば、理由があるとして採用拒否を認められるだろう
が、ないとただの妄想として扱われるので「面接」をしていない＝空求人であるとなり処罰の対象となる
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489 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 18:00:28.49 ID:tCrZz+zqa - トヨタの名誉のために言っておくが、借金があるから不採用という審査は現状やっていない
過去はしらんが
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490 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 18:02:42.29 ID:tCrZz+zqa - また個人情報保護法のために、求職者本人から得た情報以外は採用判断にしようできない（した時点で個人情報保護法及びプライバシー権侵害となる）
*特に後者のプライバシー権侵害は800万から4千円と判例が定まっておらず悪質性で判断されると思うが危険である
*プライバシー権＝自己の情報を管理できる権利
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491 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 18:05:49.82 ID:tCrZz+zqa - ちなみに面接で借金の有無を聞くだけで業務と関係のない事項なのでハロワからの指導対象となる
青少年保護関係とは別に最悪求人取り消し
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492 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 18:52:58.95 ID:tCrZz+zqa - トヨタ本体は工場単位で求人出していないのだな
同グループ内でもやり方が違うのか
ただトヨタ本体が間違いではある
求人は事業所毎に個別に出さなければならない
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501 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 20:35:18.03 ID:tCrZz+zqa - 行政は国民全体の利益のために働くのであって、一部の利益のために働くものではない
ましてや詐欺に加担するなどありえない
と言う訳で、トヨタ人事さん調子に乗りすぎているので面接します詐欺対策していきましょうか
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505 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 20:46:43.17 ID:tCrZz+zqa - ＩＰ同じだと同じになる可能性はある
例えば同じ施設内で共有回線使っている場合とか
>>502
日本語で
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506 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 20:48:25.47 ID:tCrZz+zqa - >ｱｳｱｳ
AU系列の回線
>Sae3
ＩＰなどが同じ
>oo3f
ブラウザが同じ
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508 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 20:51:56.74 ID:tCrZz+zqa - 落とされた恨みっていうより違法行為なので放置すべきではないのは当たり前
落とされる奴の理由が一個もわからない→業務に関係しない審査をしている＝面接契約の債務不履行
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510 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[]：2016/07/07(木) 20:55:15.24 ID:tCrZz+zqa - 毎週数百人（80-100人程度）赴任しているのが事実かしらんが、事実なら毎週再面接して良いことになるのは上に記載したとおり
他人に競い負けたから落としますね→来週は別の競争相手なので必ず落ちるとは限らない→法律上募集は多くの求職者に機会の確保をせざるをえないので拒否できない（特に行政が絡むと余計無理）
最低基準に満たなかったと主張すると、具体的な内容が一個も見当たらない場合には不採用は面接契約違反の債務不履行となる
もう少し言うと詐欺で絡めとって不法行為認定してしまえばもう少し責められそうだ
債務不履行だけじゃ違法性弱いからね
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512 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 20:56:07.82 ID:tCrZz+zqa - 507 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 4b86-IPwu)[sage] 投稿日：2016/07/07(木) 20:48:55.35 ID:bMgh+a9G0 [5/6]
落とされた恨みなの？
508 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage] 投稿日：2016/07/07(木) 20:51:56.74 ID:tCrZz+zqa [21/22]
落とされた恨みっていうより違法行為なので放置すべきではないのは当たり前
509 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ 4b86-IPwu)[sage] 投稿日：2016/07/07(木) 20:53:53.12 ID:bMgh+a9G0 [6/6]
なに、本当に落とされたの？
日本語のキャッチボールできていない
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513 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 20:59:39.07 ID:tCrZz+zqa - まぁよく考えてみろよ
どこぞの創業者一族がどこぞのグループ企業の下っ端のところで女子大生と問題起こしてた一族グループだろ
他だっていろいろやってる可能性はあった訳だ
調査と責任の所在を追及すべきだろうな
面白いしｗ
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515 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 21:05:39.33 ID:tCrZz+zqa - 二 広告等により青少年の募集を行う者は、職業安定法第42条の規定により、当該募集に係る従事
すべき業務の内容等を明示するに当たっては、当該募集に応じようとする青少年に誤解を生じさせ
ることのないように平易な表現を用いる等その的確な表示に努めなければならないこと。
欺罔広告禁止なのか・・・
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516 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 21:06:13.70 ID:tCrZz+zqa - >>514
前置きじゃなくて、聞かれたことに対する否定だろ
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517 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 21:07:25.94 ID:tCrZz+zqa - >（イ） 明示する労働条件等は、虚偽又は誇大な内容としないこと。
虚偽だけじゃなくて誇大が禁止されている！
つまり残業皆無なのに60時間残業の賃金表示とか問題になってくるなこれ
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520 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 21:21:34.44 ID:tCrZz+zqa - それは日本語の読解力不足
自分でも主張しているが書いた「ほうが」よかった、とのことであって「書かなければだめ」ではない
つまり、もう少し範囲が広いって言るのだから、どちらか判然としない表現だと受け取っている
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521 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 21:22:10.20 ID:tCrZz+zqa - >>519
だよなーｗ
創業者一族の件だろまじグッジョブ！
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522 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 21:42:17.94 ID:tCrZz+zqa - 要証事実
1、面接を受けた証拠
2、不採用とした証拠
3、提出した履歴書に不採用理由が一つもない証明
4、求人票などの面接契約の証拠
5、常時面接契約における虚偽表示があばれこちらも証拠（募集人数999人など）
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523 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｱｳｱｳ Sa6b-Bfmi)[sage]：2016/07/07(木) 21:42:48.91 ID:tCrZz+zqa - 6、落ちた後募集を維持している証拠
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