- [TOYOTA]トヨタ期間従業員19[期間工スレ] [無断転載禁止]©2ch.net
683 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 16:59:40.05 ID:vHb5gbjM - ＪＦＥ、北米に車用鋼板工場発表 米最強企業と組む
2016/6/9 15:13日本経済新聞 電子版
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ09HDN_Z00C16A6000000/?dg=1&nf=1
鉄の製造も海外へシフトか材料だから当然そうなるとは思ってたが・・・
ところで愛知のブス云々はたんに身だしなみ気を付ければかなり改善すると思うよ
女なのに外へジャージとか変ないるし、おっさんはおっさんで昭和時代みたいな服装ばかりだし
スーツくらいしかまともな服がないんじゃないかとたまに思う
その辺の意識づけとアパレルメーカーが協力すればかなり変わると思われ
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684 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 17:01:02.28 ID:vHb5gbjM - マック、「裏メニュー」で崩すチェーン店の限界
2016/6/9 15:46
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ09HDZ_Z00C16A6000000/?dg=1&nf=1
これはだめだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
この経営手法はだめだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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687 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 18:31:31.18 ID:vHb5gbjM - 半年でも開けなきゃだめって直面接で言われた
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688 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 18:32:10.60 ID:vHb5gbjM - あぁ、他社３か月やって戻ってくるのはＯＫだってさ
半年あけるか一度他社経由するかって話らしい
同グループはだめだってさ
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693 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 19:07:13.56 ID:vHb5gbjM - 他者行くと一日でもクーリング期間がリセットされるらしい
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702 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 20:14:46.01 ID:vHb5gbjM - なぜ自演だと思ったのはよくわからん
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704 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 20:44:00.63 ID:vHb5gbjM - 基本はそうだな
そもそも一回しかやらないのなら、期間従業員なんて来なくてもいいんだぜ？
正規になれなかったり、正規では待遇に不満な奴が期間工ループする
そしてその間に資格等を取って独立の準備をするのが一般的
ただし、期間工採用する会社は学習している人を採用しないこととしている（表向きは仕事に集中しないため、実体は単に永遠に貧困層として安く雇いたいからに他ならない違法な採用選考である）
だから学習していることを隠しながら仕事を探すのも一般的
聞かれていない事には答えなくても合法であると言う判例がる
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706 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 20:47:36.20 ID:vHb5gbjM - 期間ＭＡＸについてだが、会社が不況になれば切られるし（社長の失態とか労働者関係ない場合でも）、労災申請しても切られたり、正規が気に入らないってだけで切るパターンもある
要するに違法行為許容してくれなきゃ嫌だっていう製造業全体の悪質な犯罪行為なのだが、そのような主張の裁判は実質不可能である
なぜならば、厚生労働省が作っている労働契約書のひな型には、更新の基準として業務量を規定しており、各社ともにこれを入れている
よって、争いになって違法な理由の更新拒否だと証明してもなおかつ、
「実は業務量減少しているので更新しませんでしたテヘペロ☆」
と、言われると業績は取締役が捏造できうるところ、反論の余地は一切ない。
よって、違法行為がまかり通っているのが現状である
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708 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 20:52:13.41 ID:vHb5gbjM - 本来の短期雇用の趣旨として、雇用の調整弁なのだから労働者の質を要求してはならない
なぜならば、安易な解雇が禁止されていたのは最低限の生活には労働が必要不可欠だからであり、雇用の調整弁と雇止めを濫用すれば、当然に生活保護世帯が急増するからに他ならない
ただし、元々生活保護などで働いていない世帯を雇う分には一切問題がないので、労働者の質を求める行為自体が不正である
また、労働問題には公正取引委員会が介入しないのだから、業界全体での契約ごり押しなどは両者の合意による契約とも言い難く、その点で錯誤無効化される恐れもあり続ける
派遣会社をもうちょっと大きくして、教育義務と生活拠点の確保（無料か安価な寮）、仕事切り替え時の最低賃金などいろんな問題を解決すればある程度解消する可能性はあるものの、派遣会社やってる奴らも無能であるのでどうしようもない
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710 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 21:04:33.69 ID:vHb5gbjM - 派遣会社が未だに規模が小さい上に正社員教育も不十分な上に、経営者は金稼ぐことしか興味ないってのがだめだなｗ
派遣なり請負でも良いが、しっかり企業と協力してプロフェッショナル育成しつつ、労働者の生活も保護しながら調整弁として機能させれば良い
これができるのは派遣会社じゃなくて、製造業界で企業が団結して合資会社でも作ったほうがいいんじゃないのか？当然参加企業には派遣するとして
そうすれば企業本体は労働問題負わなくて良いし、企業要求もはっきりするから教育にもつながる、さらに経営者は利益のみを追求しなくても良い
現在の派遣会社の収益から見ると寮無料化も食堂作るのも可能なんだ、無理そうなのは寮からの送迎などの通勤費のみかな
寮自体は分散できないから、会社に横付けが好ましいが必要人数不定ではそうもいってられない。よって中央的な寮があってそこから通勤することとなるが、これが意外に馬鹿にできないし少数派遣はメリットが薄いと言わざるを得ない
ここで自治体の問題に突き当たるわけですよ
県レベルの自治体が工業地帯まとめておいて、その中央や横などに寮を一括で作って貸し出せば労働しやすく雇用調整もしやすい環境が整うのにそういうのに一切手を出さない
馬鹿なの自治体。
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716 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 21:30:30.36 ID:vHb5gbjM - 知らんがタイヤメーカーはそれやったらしい
仮にそれやると正規のリストラも対象になるから難しいだろうし、トヨタ自体はやるつもりないことを前にニュース記事で語ってた
海外勢がやり出すとわからん
フルオートにすれば輸出利益的には悪くないのだけどね
雇用の問題は最終的には国の問題だしそれも策としてはありかなぁ
外国に工場作ること自体が完全に好ましくないから
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717 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 21:52:39.68 ID:vHb5gbjM - 圧力鍋便利だな
炊飯、味噌汁、鍋、パスタ、素麺、ラーメン
できることが多い上にご飯は圧力鍋の方が旨く作れるのだな
前に料理士持ちの期間工が勝手に自炊してたけど、圧力鍋一つで良いとか言ってたのは本当のようだ
炊飯+味噌汁で具多めにしても一食100円程度だし節約中は最適だな
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720 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 22:42:03.09 ID:vHb5gbjM - ﾜﾛﾀｗｗｗｗ
圧力鍋兵器すげーｗｗｗｗｗｗｗ
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726 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/06/09(木) 23:21:08.00 ID:vHb5gbjM - >>722
おはよう
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