- 無能オムロン その11 [無断転載禁止]©2ch.net
243 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/03/12(土) 01:05:20.56 ID:yBJeE7ag - グローバル企業における最重要経営課題は？
「如何に労働分配率(賃金)をさげるか？」
たったこれだけ？
これ、グローバルリズム(新自由主義)の基本中の基本？
そこそこの人材なんか、世界中に溢れている？
デフレになればなるほど、正規社員含め日本の労働者に魅力無し？
たぶんな？
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252 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/03/12(土) 14:07:20.24 ID:yBJeE7ag - オムロンの未来を予想してあげるよ？
①労働分配率(賃金)を下げる？
②投資(設備投資、開発投資、人材投資)を、極力、減少(凍結)させる？
③得た利益を内部留保する？
④積み上がった内部留保金で、自己株式を取得する？
⑤1株あたりの純利益を増加させる？
⑥株主への配当金を増やす？
本来なら労働者に分配させる利益を、株主に優先的に還元する？
これが「グローバリズム」？
株主は誰？国際金融資本家なのだ？
グルーバリズムにおける「優れた経営者」とは、これが出来る人なのだ？
技術力の低下？人材育成なんかどうでもよく、ほしい技術は会社毎買収？
お荷物になる事業は、適当に売却？
今、「円安」なので「内部留保金」を積み増し中？
「円高」になれば、海外に資本移動(生産拠点、開発拠点を海外へ）？
日本の労働者？馬鹿が多ければ、首が切りやすい？
だから、労働者の痴呆化戦略が有効？
自分は馬鹿、あるいは生産性が低いと自虐的に洗脳させ、低賃金容認へ？
同一労働同一賃金？
日本国内なら、格差是正？と思いきや、あれ
グローバルなら、低賃金へ？
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253 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/03/12(土) 14:20:12.98 ID:yBJeE7ag - オムロンは、人材への投資(人材育成)は、絶対しない？
長期的な雇用確保は、リスク(不確定要素)なのだ？
会社が費用をかけず、そこそこの人材育成できる組織あり？
「労働組合」？
そういう事なのよ？
適当に、「烏合の衆」をまとめてくれれば、それでええやろ？
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