トップページ > 製造業界 > 2016年01月27日 > p7EOWFDw

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名無しさん＠お腹いっぱい。
【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part8【HONDA】 [転載禁止]©2ch.net
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639 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/01/27(水) 03:55:40.85 ID:p7EOWFDw
今回残留すると、慣れない職場へのジョブロー、転勤等厳しい環境が待っているんだろうな。メンタル不調で１年もしないうちに自己都合退職で馬鹿みるかも。
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640 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/01/27(水) 04:09:49.29 ID:p7EOWFDw
栃木間接部門のぬるま湯に浸かっている人が、現場の熱職場、切削油まみれ職場にジョブローさせられる可能性もあるね。大卒で現場配転なんて屈辱に思うだろう。
使えない栃木のゆとり若手なんて１ヶ月も持たないかも。
今回の募集延長で定員未達だったら、年齢撤廃第２弾の発動必至だからね。ようは要らない要員を削減するのが目的なんだから。
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641 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/01/27(水) 04:16:43.56 ID:p7EOWFDw
大卒開発要員なんて、入社５年もすれば将来性があるかわかると思う。それを自己都合退職に誘導するのも施策としては有りと思う。
高学歴で栃木勤務の方々、宮城へどうぞ！！
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647 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/01/27(水) 19:07:40.35 ID:p7EOWFDw
第２弾(指名解雇)発動するとしたら、割増条件は絶対悪くなるよね。
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468 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/01/27(水) 19:08:46.56 ID:p7EOWFDw
>>463
キャンセルしてアルトワークス買え!!
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654 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/01/27(水) 21:39:23.46 ID:p7EOWFDw
こうなったら削減未達の場合の会社の対応見てみたいな。


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