- 三菱ＦＵＳＯ社について語ろう [転載禁止]©2ch.net
698 ：ダイムラー社長[]：2016/01/16(土) 08:05:48.51 ID:XxmIlfRB - ご無沙汰しておりました
販社も販社で錆残からターゲット達成までいろいろ憂さがあるけど
本社地区の外人部長率の駄々上がりぶりは何だよ びっくりだよ
まさに糞だね
まだL4までにしか公式発表されてない情報ですが 評価方式が今年度から変わるみたい
今までのプライマリーからダイムラーのLEADという方式
今までのプライマリーチャレンジシートは とある人事コンサルが原案を作り これをfuso内でアレンジしたのがはじまり
2004年だっけ？新生fusoスタートと同時にダイムラーは評価基準をダイムラーと揃えろと強いてきたらしい
当時は品質問題の尻拭いの真っ最中で 誠意ある対応をしないと fuso解体までありうると 役所から脅されていたらしい
そこで当時の経営陣は ダイムラーより 役所に色目を使ったほうが効果的と考え 半分は人事コンサルが作った素案を 半分は行動評価指針として厚労省が作ったベースを取り入れたのがはじまり
これが現在のPCS方式で ちぐはぐな２点式の評価方式になっている
厚労省が手本として用意しているこれを使ったみたい
エッチttp://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/jobcard05.html
最近やめた総務のOBさんが言っていた
これが今年からLEADっていうのになる
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699 ：ダイムラー社長[]：2016/01/16(土) 08:19:42.67 ID:XxmIlfRB - LEADは いままでのPCSと違い キャリアマップについても触れている点が特徴
つまり今年よりどうすれば上に行け 将来どうこまで伸び どういう仕事をするのか できるのかを
書かせて振り返らせてフォローするという点
一見良さそうに見えるが裏がある
目標未達の場合は社外再配置という名のリストラがある点
知っている人は知っているけど 今ののL4は各部内で 相対評価という名のレースをさせられており
2年連続でCになると 降格か社外再配置という名の解雇対象になるらしい
すぐにそうなるわけじゃない あくまで対象にね
販社ではうまくローテーションさせて回避しているみたいだけど
外人部長が多かったり 競争が激しい本社地区ではそうも行かないみたい
それが一般社員にも適用されるというのが今回の件
もちろん 労基法で平は首にできないわけで 首のマーキングをつけられた社員は
賞与が著しく減るとか 昇進対象落ちするとか 特別なフォローや目標を書かされるとか いろいろ検討されているみたい
導入後何年かかけてそうなるみたいだけど とりあえず導入元年が今年ということ
人事からの先行情報
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700 ：ダイムラー社長[]：2016/01/16(土) 08:38:40.36 ID:XxmIlfRB - 最後に江上亡き後の人事本部長が 販社と本社のＬ４級以上の評価の違いをパワポにしてたぞ
先ほどいったLEAD導入にあたり L4を対象に評価が適正に機能しているか検証しているみたい
その結果 販社はさっき言ったように C評価のやつをたらいまわしにして できるだけ2年連続Cのやつが出ないよう
回避している傾向あり みたいな結論が出てる
対応として 今後はCやBを行き来するやつの評価の理由を調査したりもするみたい
トアル人にPCで見せてもらったよ
部長さんに支店長さん 気をつけたほうがいーーよ
今後 本社はこういうインチキ評価をしている 地方L3に対し指導を徹底するかもしれない
そしてL3はテメェの首が危なくなるため 泣く泣く評価を厳格化するはず
その結果 クビ対象の無能L4が増えると思われる
ダイムラーはこういう評価制度を使って 一定以下の無能者を追い出す 経営を実行している
それが一般社員にも 導入されるというのが 今回のポイント
さすがに首はできない分 それを何で代替してくるかが心配
すでに昨年10月から労組とも協議しているらしい
だが導入の2016年1月現在 まだ未定ときく
実質4月からの導入なのでそこに間に合わせるのか その辺は不明
ここまでは聞き出したけど 貴重な情報源が退職でプッツンだけどね
また色々わかりましたら書きます
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