- 【TED】日立化成【2回目】
481 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2014/08/31(日) 06:52:09.59 ID:5rXPmbi5 - >>479
騒ぐのは辞めさせられるときでしょ
残れるんなら騒ぎは起こすべきではない
そもそも、辞めさせるためには人権を侵害すればいいという安易な発想をするような低レベルの会社ではないから心配する必要ない
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- 【TED】日立化成【2回目】
487 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2014/08/31(日) 19:11:09.35 ID:5rXPmbi5 - でもあくまで希望退職ですから
デスノートじゃないんからリストに載せただけじゃ辞めさせられないよ
もしその人間が小さな部門長とやらが人権侵害をするのであれば、部門長個人の責任
そういうときは録音して訴えて部門長の人生を終わらせてやればいいよ
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- 【TED】日立化成【2回目】
490 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2014/08/31(日) 19:47:01.72 ID:5rXPmbi5 - >>488
やっぱり他人の不幸を喜ぶお方でしたか
電線をクビになって当然ですね
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