- 【バレンタイン】◆制作進行相談所79◆ 【チョコ貰えないお仕事】
396 ：名無しさん名無しさん[]：2019/04/05(金) 21:03:24.54 ID:Ta590y2X0 - https://twitter.com/magazine_posse/status/1113999944803803136
坂倉昇平＠ブラック企業ユニオン・総合サポートユニオン
@magazine_posse
「サマーウォーズ」「時をかける少女」などで知られる日本テレビ子会社のアニメ制作会社「マッドハウス」に
在籍中の制作進行Ａさんが、未払い残業代の請求と長時間労働の改善、
スタッフによるパワハラの謝罪等を求め、ブラック企業ユニオンに加入。
本日、団体交渉を申し入れました！
https://twitter.com/magazine_posse/status/1114000075091398656
マッドハウスは「ちはやふる」「ダイヤのＡ」「宇宙よりも遠い場所」「カードキャプターさくら」等の人気アニメを
多数制作していますが、放映までの本編制作の遅れにより、月200時間超の残業、深夜早朝に及ぶ勤務、
休日出勤を強いられ、制作進行Ａさんは過労で倒れ救急車で運ばれたこともありました。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
|
- P.A.WORKS ピーエーワークス その24
31 ：名無しさん名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 9df1-gjr1)[sage]：2019/04/05(金) 21:14:00.37 ID:Ta590y2X0 - https://twitter.com/magazine_posse/status/1113999944803803136
坂倉昇平＠ブラック企業ユニオン・総合サポートユニオン
@magazine_posse
「サマーウォーズ」「時をかける少女」などで知られる日本テレビ子会社のアニメ制作会社「マッドハウス」に
在籍中の制作進行Ａさんが、未払い残業代の請求と長時間労働の改善、
スタッフによるパワハラの謝罪等を求め、ブラック企業ユニオンに加入。
本日、団体交渉を申し入れました！
https://twitter.com/magazine_posse/status/1114000075091398656
マッドハウスは「ちはやふる」「ダイヤのＡ」「宇宙よりも遠い場所」「カードキャプターさくら」等の人気アニメを
多数制作していますが、放映までの本編制作の遅れにより、月200時間超の残業、深夜早朝に及ぶ勤務、
休日出勤を強いられ、制作進行Ａさんは過労で倒れ救急車で運ばれたこともありました。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
|
- 【バレンタイン】◆制作進行相談所79◆ 【チョコ貰えないお仕事】
399 ：名無しさん名無しさん[sage]：2019/04/05(金) 21:25:28.04 ID:Ta590y2X0 - ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
|
- 【バレンタイン】◆制作進行相談所79◆ 【チョコ貰えないお仕事】
400 ：名無しさん名無しさん[sage]：2019/04/05(金) 21:27:43.52 ID:Ta590y2X0 - ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/flow/
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。
相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17〜22時／土日祝12〜22時
E-mail：soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。
電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の３つから解決方法を提示いたします。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
|
- 【業界】ラクジョブ（ビ・ハイア株式会社／ビハイア／スピネル) 10
206 ：名無しさん名無しさん[sage]：2019/04/05(金) 21:36:26.71 ID:Ta590y2X0 - http://be-higher.jp/ceoblog/9089755/
清水有高とビ・ハイア社は今回の裁判をこう考えている 公開文章
B)清水と弊社は、相手側の虚偽を信じた人々による嫌がらせの被害に遭っています。
ハガキ、メール、電話、Twitter、Facebookなど、1,000通を超える匿名の嫌がらせが押し寄せました。
文面や添付された写真などは、ここに記すのも憚られるような、おぞましい内容でした。
宅配便でゴミを送りつけてきた人もいます。軽微な文面を例示します。
「この社長を今すぐ殺してやりたい」「自殺しろ」「パワハラ野郎は死刑」「死ね」
清水の自宅には、深夜に不審者が押しかけインターフォンを鳴らし続けました。
こうした人物が待ち構えていて危害を加えるのではないかと思うと、安心して外出することもできません。
相手側が提訴した昨年10月から2ヶ月間、相手側の訴状すら私たちの手元には届きませんでした
（ニュースを流した報道機関には訴状が配布されした）。
私たちは「どんな内容で訴えられ、非難されているのか。その根拠は何か」すらわからないままでした。
虚偽の報道や非難に反論しようにも、一体相手が何を根拠にそんな内容を主張しているのかさえ、
わからなかったのです。
弊社の売上は急減しました。私は激しいストレスから心身に変調をきたし「うつ」と診断されました。
|