- 【業界】ラクジョブ（ビ・ハイア株式会社) 7
513 ：名無しさん名無しさん[]：2019/01/12(土) 20:54:22.95 ID:hTcfWXXcM - ここは一般にも見られる微妙な部分だから分かりづらいのも無理はない
サラリーマンであればあるほど理解出来ないこともある
会社で雇う従業員の社会保障は通常会社と社員で折半している
300万の社員の場合
健康保険料10%(会社5:社員5)15万
厚生年金料17.8%(会社5:社員5)27万
雇用保険料1.3%(会社8:社員5)2.4万
労災保険料0.3%(会社10)1万
通勤費月2万x12=24万
その他PC代等年5万
計75万
つまり最低125%は掛かる
その他一般には福利厚生があるので(制服代・旅行積立・電話支給など)
125%〜150%が委託でのこよゆ
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514 ：名無しさん名無しさん[sage]：2019/01/12(土) 20:55:32.51 ID:hTcfWXXcM - 委託でのこよゆ *
委託での雇用
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515 ：名無しさん名無しさん[sage]：2019/01/12(土) 21:03:35.12 ID:hTcfWXXcM - その他正社員には退職積立金や教育研修費、健康診断費などが加わるが、
上記はあくまで給与所得形態の派遣雇用と比較した場合。
委託契約は会社にとって大きく負担が減る契約形態。
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519 ：名無しさん名無しさん[sage]：2019/01/12(土) 21:34:38.14 ID:hTcfWXXcM - かつての終身雇用正社員が前提の時代に比べ、今の多様化した雇用形態は直感的な単純比較が出来ず実態が把握しづらい
下請け発注金額(委託契約)・・・人件費そのもの(諸経費は自腹)
年収＝人件費−諸経費(事業者負担分)
手取り＝年収−（賞与＋所得税＋諸経費(従業員負担分)）
つまり委託の月80万と社員給与の月35万の間には、諸経費(事業者負担分)、諸経費(従業員負担分)、賞与、所得税があり、委託はそれらを全て自己負担する。
これ以外にも厚生年金・社保と国民年金・国保の違いなどがある
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522 ：名無しさん名無しさん[]：2019/01/12(土) 21:45:42.65 ID:hTcfWXXcM - >>520
仲介会社ってなんだろうな
こんな零細で仲介もくそもないねに
一般に仲介は中抜きが付き物なんだけど、これはスピネルにピンハネさせるためだけの仕組みなんだろうか
これもあまりに露骨だと何かの違反になりそうだけど
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523 ：名無しさん名無しさん[sage]：2019/01/12(土) 21:52:38.70 ID:hTcfWXXcM - >>518
奢っておいて後から請求
これも詐欺になりそうだけど、そもそもあまりに低次元で何も言えない
こんな馬鹿げた事に対応した法律がちゃんとあればいいのだが
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536 ：名無しさん名無しさん[sage]：2019/01/12(土) 22:51:26.72 ID:hTcfWXXcM - 今日び現金渡しって・・・
モグリの裏稼業くらいしか考えられない
もちろんそれらは日常的に脱税。デリヘルとか
何か企んでたとしか考えられないな
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538 ：名無しさん名無しさん[]：2019/01/12(土) 22:58:50.05 ID:hTcfWXXcM - >>534
見事にリーマン氷河期の犠牲者だな
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