- ホテル三日月を語ろう
199 ：宿無しさん＠お宿いっぱい？[]：2018/09/17(月) 02:29:59.31 ID:qkh5mRc60 - >>198
ホテル業界そのものが異様に離職率が高い
ホテル業界といえば、華やかなイメージで「接客のプロ」という印象もあり、離職率が高いイメージの人は少ないでしょう。
しかし、実際に離職率が高いのは事実です。ホテル業界は、宿泊業・飲食サービス業になります。
最も離職率が高水準な業界は「宿泊業・飲食サービス」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000177703.pdf
厚生労働省が平成26年に発表した大卒3年後の宿泊業・飲食サービスの離職率は50.2％であり、半数が離職しているのです。
通常、離職率は一般的に3割といわれるので、宿泊業・飲食サービス業界は相当の離職率の高さになります。
”なぜ”ホテル業界の離職率は高いのか？離職率を上げている原因には、大きく８つも理由があるのです。
理由１：賃金が低い（時給換算当りにすると相当安い）
→ ホテル業界の20〜24歳の平均年収は242万円と言われています。
賃金が低いというのは、労働者を雇う上で致命的です。賃金が低ければ辞めるのに一切躊躇する事はないでしょう
→ 帝国・オークラ・ニューオータニなど御三家レベルの超一流ホテルの支配人クラスで年収８００万程度。
大卒で東証一部上場企業なら、ほとんどの職種で40代で800万は行く。 1000万プレーヤーは皆無。
理由２：労働時間が長い
理由３：就業体系が不規則（休みも不規則・労働時間も不規則）
理由４：新規参入障壁が異様に低い業界なので競争過多になっている（一番新規参入障壁が高いのは製造業）
理由５：将来性がない
→ 景気に左右されやすく、収益や業界規模が安定しない
訪日観光客が、何かのきっかけで減少してしまえば、再び業界規模が大幅に減少する可能も・・・。
→ IT化・ロボット化による人件費削減・コスト削減が進み生き残るには努力が必要
理由６：休みが少ない
理由７：就職先としての人気が無いため慢性的に人手不足。
理由８：業界的に転職者が多い
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