- フリーでスポットしまくるお医者さんのための情報交換スレ6
473 ：卵の名無しさん[sage]：2021/11/27(土) 07:23:16.42 ID:Q7ZeyM7v - >>471
ぼったくりバーの場合は何が正規料金かというのは法の定めはないから議論の余地があるし、警察も民事不介入になるんだろうけど
有給の場合は法に定めがあるわけだから、それを遵守しない無法者を紹介するというのは闇金融を紹介しているのと変わらんと思うね。
結局のところ、辞めてもらっては困ると評価されるような医療を提供しているかということなんだろうな。
年度末近くなると事務長から「先生、来年度も勤務していただけるということでよろしいですか?」と聞かれたし
コロナ前の歓迎会の飲み会では「ずっと来ていただけるんでしょうか?」と聞かれたわ。
別スレで非常勤医が自己都合で有給申請したら何の問題もなく取得できたという経験を投稿していた。公立病院だったのかもしれんな。役人は争いを嫌がる習性があるので。
俺を正社員扱いしてくれている病院だけど、社会保険の受給資格に必要な勤務日数が足らないときに「有給休暇消化で処理しておきますが、それでいいですか？」と聞かれた。
まあ、残飯あさりのような誰でもできる仕事なら、代わりはいくらでもいる と評価されると思う。
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474 ：卵の名無しさん[sage]：2021/11/27(土) 07:27:04.77 ID:Q7ZeyM7v - >>472
契約締結前に
「労働法規を遵守しているクリニックですか？非常勤に有給休暇は法の定めですけど」
でいいんじゃないの？
俺は個人クリニックに定期非常勤したことがないのでよくわからん。
知り合いの事務長からの紹介で開業医の海外旅行中の代診を引き受けたりしたことならあるけど
連休明けは患者が大量に押し寄せてコストパフォーマンスはよくなかったな。
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475 ：卵の名無しさん[sage]：2021/11/27(土) 07:29:31.11 ID:Q7ZeyM7v - >>472
開業医スレで非常勤が有給申請してきたらどうするかという議論があった。
法に従って有給を与えて、法に従って事前通告して解雇する
という結論だった。
代わりがいくらでもいるという評価ならそうなるだろうね。
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476 ：卵の名無しさん[sage]：2021/11/27(土) 07:42:08.10 ID:Q7ZeyM7v - >>471
罰則あるんじゃないの？
https://www.union-law.jp/qa/rodoinkai/qa42/
労働委員会から救済命令が出されました。 この命令を守らなかった場合、罰則などはありますか？ 救済命令が確定したにもかかわらず、使用者が履行しない場合には、５０万円以下の過料に処せられます。 裁判所の行政訴訟により確定したものについては、１年以下の禁錮もしくは１００万円以下の罰金という非常に重い処分が科されてしまいます。
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477 ：卵の名無しさん[sage]：2021/11/27(土) 07:47:04.32 ID:Q7ZeyM7v - >>468
＞勤務年数増えるほど仕事増えてくし
俺は基本給＋歩合給で契約したから、内視鏡が１件増えると4000円ゲットしていた。
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478 ：卵の名無しさん[sage]：2021/11/27(土) 07:50:37.98 ID:Q7ZeyM7v - >>465
臨床ネタを全く投稿できないのが、尿瓶連呼厨＝尿瓶おまる洗浄係
医師でシリツ卒は恥ずかしいのはわかるんだが、尿瓶おまる洗浄係がシリツ卒を恥ずかしいと思うのは何故なんだ？
国立落ちたコンプレックスなのか？
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